Les prochains jours seront décisifs pour tous les travailleurs norvégiens. Le lundi 23 mars marque le début officiel des négociations salariales (lønnsoppgjør), mais quand en connaîtrons-nous le résultat ?
Chaque printemps, les travailleurs norvégiens retiennent leur souffle tandis que les syndicats et les employeurs des secteurs privé et public se réunissent pour négocier les salaires.
Normalement, la Confédération norvégienne des syndicats (LO) et la Confédération des entreprises norvégiennes (NHO) mènent directement ces négociations centrales.
Cependant, cette année, chaque syndicat mène ses propres négociations.
La LO définit toujours les revendications générales, mais c’est aujourd’hui Fellesforbundet, son plus grand syndicat du secteur privé, qui s’assoit à la table des négociations avec l’association patronale de l’industrie manufacturière, Norsk Industri, pour donner le coup d’envoi.
Leurs négociations, qui se poursuivront jusqu’au jeudi 26 mars, constituent le frontfagsoppgjør, ou accord de première ligne.
Dans le cadre du modèle norvégien de première ligne (frontfagsmodellen), l’accord conclu entre ces deux groupes fixe une limite informelle à la croissance des salaires dans le reste de l’économie.
D’autres secteurs, notamment les infirmières, les enseignants et le personnel de vente au détail, attendront ce résultat avant de conclure leurs propres accords plus tard en avril.
Ce système est en place car ces secteurs comprennent des entreprises exportatrices norvégiennes qui ne peuvent pas contrôler les prix mondiaux. Il est important que la croissance des salaires dans ce secteur reste raisonnable afin que les travailleurs bénéficient d’augmentations équitables sans nuire à la compétitivité des entreprises norvégiennes.
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Et s’ils ne parviennent pas à s’entendre ?
Si Fellesforbundet et Norsk Industri ne parviennent pas à trouver un accord d’ici le 26 mars, les négociations seront confiées au médiateur national (Riksmekleren).
Une grève n’est légale qu’après qu’une tentative de médiation a eu lieu, et même dans ce cas, elle ne peut avoir lieu que 4 jours après qu’un préavis officiel a été donné.
Les grèves sont rares en Norvège en raison de ce processus structuré, mais elles sont possibles, en particulier lors d’un hovedoppgjør, ou accord principal, comme celui-ci.
Les années paires, les syndicats et les employeurs négocient l’accord principal, qui porte sur les salaires et toutes les autres conditions de leurs conventions collectives.
Cela rend les négociations de 2026 plus larges et potentiellement plus controversées qu’un mellomoppgjør (cycle intermédiaire), qui a lieu les années impaires et ne porte que sur les salaires.
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Que va-t-il se passer ensuite ?
Une fois l’accord de base conclu, les autres secteurs entament leurs propres négociations.
Les employés municipaux, y compris les enseignants et le personnel de santé local, entameront leurs négociations le 10 avril.
Le 13 avril, Virke, le principal groupe patronal du secteur des services privés et du commerce de détail, entamera ses discussions.
Peu après, les hôpitaux, les sociétés de transport public et d’autres entreprises publiques entameront leurs négociations par l’intermédiaire d’une organisation appelée Spekter, le 15 avril.
L’ensemble du secteur public, y compris les employés de l’administration centrale, entamera les négociations le 16 avril.
La plupart des accords du secteur public devraient être finalisés d’ici le 30 avril.
Si un secteur ne parvient pas à conclure d’accord, une médiation débutera début mai, la date limite finale étant fixée au 28 mai pour les secteurs municipal et public. D’ici là, tous les travailleurs norvégiens sauront à quoi s’attendre pour l’année à venir.
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Principales revendications pour 2026
Les revendications de cette année se concentrent sur quatre domaines principaux, l’augmentation du pouvoir d’achat étant l’objectif prioritaire.
Après plusieurs années de forte inflation, les syndicats réclament des augmentations salariales qui suivent la hausse du coût de la vie.
Les syndicats souhaitent également soutenir les travailleurs à bas salaire en leur accordant une augmentation proportionnellement plus importante afin de contribuer à réduire l’écart de revenus qui s’est creusé en 2025.
Les syndicats exigent également que les employeurs avancent les indemnités de maladie et les allocations de congé parental, plutôt que de faire attendre les travailleurs le remboursement de l’Administration du travail et des affaires sociales (NAV).
La LO souhaite également mettre un terme à la tendance des employeurs publics à conclure des accords séparés en dehors des conventions collectives principales.
La dirigeante de la LO, Kine Asper Vistnes, a déclaré à plusieurs reprises que ces dernières années, les chefs d’entreprise ont accaparé une part plus importante des bénéfices, tandis que les salaires des travailleurs n’ont pas suivi.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
