Le mois de mai en Norvège est synonyme de drapeaux, de défilés et de plusieurs longs week-ends bien mérités. Mais pour beaucoup de gens, en particulier ceux qui travaillent dans l’hôtellerie et le commerce de détail, le travail se poursuit comme d’habitude. Qu’est-ce que cela signifie pour votre salaire ?
Ce mois-ci compte plusieurs jours fériés, communément appelés « jours rouges » (røde dager) en Norvège. Il s’agit notamment du 1er mai (Fête du Travail), de l’Ascension (14 mai), de la Fête de la Constitution (17 mai) et de la Pentecôte (24 et 25 mai).
Selon l’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet), vos droits à une indemnisation dépendent du jour concerné et des conditions de votre contrat.
Si vous percevez un salaire mensuel fixe, vous recevez généralement l’intégralité de votre salaire, quel que soit le nombre de jours fériés dans le mois. Il n’y a normalement aucune retenue pour ces jours ; vous recevez simplement votre salaire habituel.
Ces règles complexes concernent principalement les travailleurs rémunérés à l’heure.
Règles spéciales pour le 1er mai et le 17 mai
En Norvège, le 1er mai et le 17 mai constituent une catégorie à part sur le plan juridique.
Contrairement aux autres jours fériés, ces deux jours sont régis par une loi spécifique (loi sur les 1er et 17 mai).
Vous avez généralement droit à votre salaire complet pour ces jours si : vous étiez initialement prévu pour travailler ce jour-là, vous êtes employé par l’entreprise depuis au moins 30 jours et le jour ne tombe pas un dimanche ou un autre jour férié.
Comme le 17 mai tombe un dimanche cette année, vous n’avez pas droit légalement à une rémunération supplémentaire si vous ne travaillez pas habituellement le dimanche.
C’est là que les choses se compliquent un peu. Si vous travaillez habituellement le dimanche mais que votre employeur ferme l’entreprise le 17 mai, la loi ne fournit pas de réponse claire. Bien que les employeurs puissent choisir de fermer, vous devriez vérifier votre contrat pour clarifier vos droits dans cette situation.
L’Arbeidstilsynet a déclaré que « le principe général est que le fait que ces jours soient fériés ne doit pas entraîner de coût pour l’employé », ce qui laisse entendre qu’il y a une marge de négociation.
Si vous travaillez dans un secteur qui reste ouvert pendant les jours fériés, comme la santé, l’hôtellerie ou les transports, vous avez droit à une rémunération supplémentaire pour le travail effectué ces jours-là.
La loi garantit un supplément minimum de 50 % de votre salaire horaire normal (équivalent au supplément du dimanche). Toutefois, si votre convention collective ou votre contrat prévoit autre chose, cet accord prévaut.
N’oubliez pas que pour avoir droit à la rémunération des 1er et 17 mai, vous ne devez pas vous absenter sans autorisation le dernier jour ouvrable avant ou le premier jour ouvrable après le jour férié (sauf si vous disposez d’un certificat médical, êtes en congé ou avez une autre raison valable).
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Autres jours fériés
Pour les autres jours fériés, tels que l’Ascension (jeudi 14 mai) et le lundi de Pentecôte (lundi 25 mai), aucune loi ne vous garantit automatiquement une rémunération si vous prenez un jour de congé.
« La rémunération des jours fériés, à l’exception des 1er et 17 mai, est souvent régie par un contrat de travail, une convention collective ou le règlement intérieur de votre lieu de travail », a déclaré l’Inspection du travail.
Si vous êtes rémunéré à l’heure et que vous ne travaillez pas ces jours-là, vous risquez de ne pas être payé, sauf si votre contrat en dispose autrement. Il est important de consulter votre règlement du personnel (personalhåndbok) ou de vous renseigner auprès de votre délégué syndical si vous êtes syndiqué en Norvège.
Contrairement au 1er et au 17 mai, la rémunération supplémentaire pour le travail effectué le jour de l’Ascension ou à la Pentecôte n’est pas non plus fixée par la loi. Elle dépend entièrement de votre contrat ou de votre convention collective.
Le « Inneklemt dag »
L’Ascension tombant un jeudi, de nombreux travailleurs prendront leur vendredi 15 mai pour profiter d’un week-end de quatre jours (c’est ce qu’on appelle un « inneklemt dag»).
Mais le vendredi reste un jour ouvrable normal, donc à moins que votre employeur ne vous accorde un « jour de pont », vous devrez utiliser un jour de congé.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
