La « Fellesferie » est là, mais de quoi s’agit-il exactement ? Pourquoi une grande partie du pays prend-elle trois semaines de congés et y avez-vous légalement droit ?
Qu’est-ce que la « fellesferie » ?
La « fellesferie » est la période de congés collectifs, ou période de congés généraux du personnel, adoptée par de nombreuses entreprises norvégiennes, qui a lieu au mois de juillet.
Les origines de la « fellesferie » remontent à l’entre-deux-guerres, lorsque les employeurs et les salariés de l’industrie norvégienne de la métallurgie se sont mis d’accord sur une période de congés collectifs de trois semaines.
Pour les entreprises, il était plus pratique et plus rentable de laisser tous les salariés prendre leurs congés en même temps et de fermer complètement leurs activités plutôt que de les laisser partir en vacances à des moments différents et de perturber ainsi les niveaux de production.
Ce système s’est ensuite étendu à d’autres secteurs, et au fil du temps, il est progressivement devenu une tradition qui s’est perpétuée jusqu’à nos jours et qui est désormais aussi typiquement norvégienne que les bunads et le fromage brun.
Que se passe-t-il pendant la fellesferie?
Si vous n’avez pas encore vécu cette période de vacances en Norvège, vous aurez l’impression que tout s’arrête brusquement.
De nombreuses entreprises ferment complètement ou réduisent considérablement leurs horaires d’ouverture. Par conséquent, les grandes villes comme Oslo peuvent paraître beaucoup plus calmes, car tout le monde afflue vers les plages, les fjords et les montagnes – pour séjourner dans leurs résidences secondaires à la campagne, ou des « hytter », à moins qu’ils ne partent pour Syden. Sydenest le terme générique utilisé en norvégien pour désigner les pays méditerranéens au climat chaud.
À LIRE AUSSI : « Hyttefolk » : pourquoi les Norvégiens sont-ils si passionnés par les séjours en chalet ?
Certains services essentiels, comme les banques, resteront ouverts, mais avec des horaires d’ouverture considérablement réduits. Les salles de sport et les magasins auront également des horaires réduits, et certains restaurants et cafés fermeront pendant tout ou partie de la fellesferie.
Il peut être difficile de faire avancer les choses pendant fellesferie car, au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, quand les Norvégiens ne sont pas au bureau, ils ne sont vraiment pas au bureau.
Cela signifie que si vous avez des affaires urgentes à régler, vous feriez mieux de le faire avant fellesferie car obtenir une réponse à un e-mail ou joindre quelqu’un au téléphone pendant qu’il est en vacances en Norvège peut sembler impossible.
Quand a lieu la « fellesferie » ?
La « fellesferie » commence en juillet et dure trois semaines, jusqu’au début du mois d’août. La raison pour laquelle elle a lieu en juillet est assez simple. Les enfants sont encore en Sommerferie, c’est-à-dire en vacances d’été, et les journées sont encore longues et chaudes.
En 2026, les « fellesferie » devraient se dérouler du 6 juillet au vendredi 24 juillet (semaines 28, 29 et 30).
La « fellesferie » offre aux Norvégiens l’occasion de profiter pleinement de la chaleur, une chance qu’ils ne prennent certainement pas à la légère compte tenu des hivers rigoureux de ce pays nordique.
La « fellesferie » est-elle juridiquement contraignante ?
En bref, non. La « fellesferie » n’est pas un jour férié officiel, et les employeurs ne peuvent pas être légalement contraints de laisser leurs salariés prendre des congés pendant la fellesferie.
En revanche, les employeurs peuvent obliger leurs salariés à prendre des congés pendant la fellesferie si l’activité de l’entreprise est totalement ou partiellement interrompue pendant cette période.
Toutefois, en vertu de la loi sur les congés, les salariés peuvent exiger de prendre jusqu’à trois semaines consécutives de congés pendant la période principale des vacances, qui s’étend du 1er juin au dernier jour de septembre.
Cela signifie que les salariés peuvent toujours prendre des vacances d’été prolongées que les employeurs seront tenus d’accorder. Cela ne signifie toutefois pas qu’ils soient tenus de vous accorder des congés pendant fellesferie.
Un autre avantage de la loi sur les congés susmentionnée, ou Ferieloven, iest que si vous tombez malade pendant vos congés, vous pouvez demander à récupérer le temps pendant lequel vous avez été malade sous forme de jours de congé supplémentaires. Vous devrez toutefois fournir un certificat médical à votre employeur.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
