Une femme de 21 ans s’est vu offrir un emploi d’infirmière auxiliaire dans le quartier Ullern d’Oslo, mais seulement si elle était prête à travailler sans hijab. Une violation de la loi anti-discrimination, estime le médiateur pour l’égalité et la discrimination.
La femme a postulé pour le poste au foyer en janvier, mais l’usager ne voulait pas qu’ils embauchent une assistante qui portait le hijab, un souhait auquel la municipalité s’est pliée.
Après l’entretien d’embauche, la femme a reçu un SMS de l’un des employés du district qui lui a proposé le poste si elle était disposée à travailler sans porter de hijab, rapporte NRK News.
Le Médiateur pour l’égalité et la discrimination a reçu 45 plaintes pour discrimination sur une base religieuse jusqu’à présent cette année, et a conclu que la loi sur la discrimination avait été violée dans cette affaire.
– Nous sommes prêts à faire des efforts considérables pour répondre aux besoins de nos utilisateurs, mais cette fois, nous sommes allés trop loin, déclare à la chaîne la directrice de l’arrondissement d’Ullern, Marie Anbjørg Joten. Elle dit qu’ils ont une tolérance zéro pour la discrimination.
Les choses ont mal tourné pour la candidate à l’emploi après qu’elle n’a pas obtenu ce poste. Elle a perdu la motivation de chercher d’autres emplois et dit que cela a affecté sa santé mentale.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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