Un accord salarial pour les travailleurs des professions « de première ligne » a été conclu entre les syndicats et les organisations patronales. Voici ce que cela signifie pour les travailleurs norvégiens.
La Confédération norvégienne des entreprises (NHO), la Confédération des syndicats professionnels (YS) et la Confédération norvégienne des syndicats (LO) ont convenu lundi d’une augmentation salariale de 4,4 % pour les travailleurs des professions industrielles de première ligne.
« Nous sommes d’accord sur un résultat qui garantit une bonne croissance du pouvoir d’achat pour les membres de la LO, en particulier pour les bas salaires. C’était important pour nous, et nous y parvenons avec cet accord salarial. Avec cet accord, les parties prennent leurs responsabilités en ces temps difficiles et s’accordent sur un bon résultat », a déclaré Peggy Hessen Følsvik, chef de file de la LO, dans un communiqué de presse.
Pourquoi l’accord sur la ligne de front est important pour tous les travailleurs syndiqués
Les professions de première ligne concernent principalement les secteurs sensibles à la concurrence étrangère. C’est pourquoi ces négociations sont les premières et donnent le ton de ce à quoi les autres travailleurs peuvent s’attendre.
L’issue de ces négociations est importante pour tous les travailleurs syndiqués de Norvège, car l’accord « de première ligne » sert généralement de référence pour les autres secteurs.
Par conséquent, les travailleurs des autres secteurs peuvent s’attendre à des augmentations de salaire proches de 4,4 % cette année dans leurs industries respectives.
Par exemple, la troisième organisation patronale de Norvège, Spekter, a déclaré qu’elle utiliserait le chiffre de 4,4 % dans ses conventions collectives.
« Le cadre économique de 4,4 % communiqué par la NHO et la LO semble raisonnable pour l’économie norvégienne et doit maintenant être suivi dans les accords ultérieurs », a déclaré Anne-Kari Bratten, PDG de Spekter, dans un communiqué de presse. communiqué de presse.
Que signifie l’accord pour les salaires ?
Une augmentation salariale de 4,4 % devrait suffire à garantir une augmentation réelle des salaires de 1,7 %, c’est-à-dire une augmentation des salaires supérieure à l’inflation.
Le Comité technique de calcul des revenus (TBU), le comité gouvernemental chargé de prévoir l’inflation et la croissance des salaires en Norvège, prévoit que les prix augmenteront de 2,7 % en 2025.
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Les travailleurs devraient ainsi bénéficier d’une augmentation de leur salaire réel de 1,7 %, qui s’ajoutera à l’augmentation de leur salaire réel en 2024. Il s’agit d’une bonne nouvelle pour les travailleurs qui ont dû faire face à près d’une décennie de stagnation de la croissance des salaires réels.
Une augmentation du salaire minimum de 5 couronnes par heure a également été décidée, ce qui représente une augmentation annuelle de 9 750 couronnes.
Des suppléments ont également été prévus pour les bas salaires. Les travailleurs qui gagnent moins de 90 % du salaire moyen d’un ouvrier de l’industrie recevront un supplément de 2 couronnes par heure, soit 3 900 couronnes par an.
Cette mesure ne s’applique qu’aux travailleurs d’une entreprise ayant conclu une convention collective couverte par l’accord salarial.
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La plupart des travailleurs à bas salaires norvégiens couverts par l’accord verront leur salaire augmenté de 12 650 couronnes supplémentaires au total.
Que dois-je savoir d’autre ?
La majeure partie de l’augmentation salariale proposée sera gérée au « niveau local », c’est-à-dire d’une entreprise à l’autre ou d’un secteur à l’autre.
Quelque 53 % de l’augmentation convenue seront négociés au niveau local. En bref, cela signifie que de nombreux facteurs détermineront si les travailleurs recevront effectivement l’intégralité de l’augmentation salariale de 4,4 %.
La NHO a fait pression pour qu’une grande partie de l’accord soit négociée au niveau inférieur en raison de l’incertitude mondiale.
Enfin, bien que l’accord ait été conclu, ne vous attendez pas à voir une différence sur vos salaires dans l’immédiat. En effet, un accord devra être conclu au niveau localet les travailleurs représentés par différents Les syndicats qui ont des parapluies différents, comme dans le secteur public, devront attendre le début de leurs négociations.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
