Alors que les pressions politiques et les coupes budgétaires déstabilisent le monde universitaire américain, les pays nordiques y voient une opportunité. Le message d’Oslo est clair : les chercheurs en quête de liberté, de stabilité et d’objectifs sont les bienvenus.
Les récentes mesures prises par l’administration Trump ont suscité l’inquiétude des responsables de l’enseignement supérieur américain.
Plus de 500 présidents d’université ont signé une déclaration de l’American Association of Colleges and Universities condamnant « l’ingérence sans précédent du gouvernement » dans les affaires académiques.
Les coupes budgétaires, les pressions idéologiques et l’incertitude poussent les chercheurs à partir à l’étranger, et les pays nordiques réagissent rapidement.
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Les efforts de la Norvège en matière de recrutement de chercheurs internationaux
Le gouvernement norvégien a clairement indiqué qu’il souhaitait attirer des chercheurs internationaux de haut niveau en Norvège.
Fin avril, le Conseil de la recherche norvégien a annoncé un nouveau programme visant à faciliter le recrutement de chercheurs expérimentés originaires d’autres pays.
« Nous donnons désormais à nos principaux environnements de recherche la possibilité d’entrer en contact avec des chercheurs établis à l’étranger. Il est important pour la Norvège d’être proactive dans une situation exigeante pour la liberté académique », a déclaré à l’époque la ministre de la recherche et de l’enseignement supérieur, Sigrun Aasland.
« Nous pouvons faire la différence pour les chercheurs exceptionnels et les connaissances importantes, et nous voulons le faire le plus rapidement possible.
Les remarques de M. Aasland reflètent les efforts déployés par les pays nordiques pour se positionner comme des havres de liberté académique.
« La liberté académique est sous pression aux États-Unis, et la situation est imprévisible pour de nombreux chercheurs dans ce qui a été la première nation du savoir au monde pendant de nombreuses décennies », a-t-elle déclaré.
« Nous avons eu un dialogue étroit avec les communautés de la connaissance norvégiennes et mes collègues nordiques au sujet de l’évolution de la situation.
« Il était important pour moi de trouver de bonnes mesures que nous pourrions mettre en place rapidement, et c’est pourquoi j’ai chargé le Conseil de la recherche d’établir un ordre de priorité pour les projets que nous pourrions mettre en œuvre dans un court délai », a-t-elle ajouté.
Le programme sera ouvert aux chercheurs du monde entier et ne sera pas limité aux chercheurs américains ou aux chercheurs des universités américaines. Il sera initialement doté de 100 millions de couronnes en 2026.
« L’appel à propositions sera lancé en mai et sera initialement lié aux programmes des centres du Conseil de la recherche, notamment pour l’excellence de la recherche et de l’innovation dans les domaines du climat, de la santé, de l’énergie et de l’intelligence artificielle », a déclaré Mari Sundli Tveit, directrice du Conseil de la recherche.
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Oslo : un appel ciblé aux talents internationaux
Au niveau de la ville, Oslo agit également avec détermination.
« L’attraction et la rétention des talents sont au cœur du travail que nous effectuons à l’Oslo Business Region », a déclaré Siw Andersen, PDG de l’Oslo Business Region, l’agence officielle de développement des entreprises de la municipalité d’Oslo, à The Local Norway.
Alors que les changements politiques à l’étranger créent de l’instabilité, Oslo profite de l’occasion pour attirer les meilleurs professionnels.
M. Andresen a indiqué que dans le cadre de son initiative « Onboarding Oslo », la ville initie les travailleurs internationaux et leurs familles à la vie norvégienne par le biais d’événements culturels, d’une mise en réseau et d’un soutien pratique.
« Plus de 250 participants ont assisté à des événements dans le cadre du projet », a-t-elle noté, ajoutant que « trente conjoints et partenaires de talents ont acquis des réseaux professionnels, 61 % d’entre eux ayant obtenu un emploi » grâce à leur « Programme pour les conjoints ».
Cette approche inclusive s’étend au marketing. La campagne « Travailler à Oslo », qui s’adresse aux professionnels de villes comme Londres, Paris et Berlin, a touché plus de 1,1 million de candidats potentiels.
Une autre campagne est prévue pour la fin de l’année.
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Pourquoi Oslo pense qu’elle est faite pour les talents américains
L’argumentaire d’Oslo repose non seulement sur la liberté académique, mais aussi sur des valeurs.
« Oslo propose des carrières motivées, une collaboration mondiale et un mode de vie ancré dans l’équilibre et la nature », a déclaré M. Andersen.
L’ouverture de la ville est au cœur de ce message : « Un habitant d’Oslo sur trois est issu de l’immigration… L’anglais est largement utilisé sur le lieu de travail, en particulier dans les domaines de la recherche et de la technologie », a-t-elle ajouté.
« Avec une scène de startups dynamique, des congés parentaux généreux et un soutien important aux familles – y compris des programmes de carrière pour les conjoints et un accompagnement culturel – Oslo aide les talents internationaux à s’épanouir. C’est aussi une ville jeune, qui compte 88 000 étudiants. »
L’attrait d’Oslo réside dans son alignement sur ce que recherchent aujourd’hui de nombreux professionnels américains désabusés : stabilité, liberté et sens de la mission.
« Les professionnels en quête de sens, de mobilité et de qualité de vie trouveront à Oslo un choix convaincant », a déclaré M. Andersen.
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Des enjeux importants pour la recherche
L’exode des chercheurs américains a des répercussions bien au-delà des frontières américaines.
Karin Forsberg Nilsson, doyenne de la faculté de médecine de l’université d’Uppsala en Suède, a mis en garde contre les effets d’entraînement.
« Si nos partenaires dans les laboratoires et les hôpitaux aux États-Unis ne peuvent pas mener leurs recherches de la manière habituelle, cela affectera bien sûr aussi les recherches que nous menons ici », a-t-elle déclaré à l’AFP.
C’est pourquoi les universités nordiques comme Uppsala publient déjà activement des offres d’emploi pour les chercheurs américains, en particulier pour les jeunes talents qui pourraient trouver les systèmes de soutien familial et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de la région particulièrement attrayants.
Dans le même temps, des villes comme Oslo saisissent une occasion rare de recruter les meilleurs cerveaux.
« Nous comptons sur l’expertise internationale pour développer, mettre à l’échelle et exporter les solutions dont le monde a besoin de toute urgence. Alors que la concurrence mondiale s’intensifie, il est essentiel d’attirer des professionnels qualifiés pour assurer le succès futur d’Oslo. L’ensemble de l’écosystème d’innovation d’Oslo, basé sur la recherche et le développement, a tout à y gagner. Les professionnels internationaux contribuent à l’élaboration de solutions durables, au renforcement de la compétitivité et au soutien de la croissance des startups et des entreprises de grande envergure », a déclaré M. Andersen à The Local.
La région économique d’Oslo a récemment publié un aperçu des possibilités de carrière pour les internationaux dans les universités et les instituts de recherche, que vous pouvez consulter ici.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
