La Norvège s’impose de plus en plus comme une destination de choix pour les travailleurs internationaux, mais un nouveau rapport majeur a révélé que l’« échelle de carrière » est nettement plus difficile à gravir pour les personnes issues de l’immigration.
Le rapport, intitulé « Inégalités ethniques dans la vie professionnelle » et commandé par la Direction norvégienne pour l’intégration et la diversité (IMDi), a mis en lumière une dure réalité pour la communauté internationale vivant dans ce pays nordique.
L’étude a examiné comment le fait d’appartenir à une minorité ethnique affecte les opportunités des employés sur le marché du travail norvégien.
Elle a révélé que, bien qu’ils aient trouvé un emploi, de nombreux étrangers se heurtent à des obstacles persistants en matière d’avancement professionnel, de rémunération équitable et de sécurité au travail.
« Le racisme et la discrimination sont des problèmes répandus et persistants en Norvège, et nous savons que cela peut se traduire par une détérioration des conditions de vie et de la santé. Cela ne devrait pas être le cas. Nous avons besoin de toutes les personnes capables de travailler, et le travail est le principal vecteur d’intégration dont nous disposons », a déclaré Kjersti Stenseng, ministre de l’Emploi et de l’Inclusion.
Pour de nombreux résidents étrangers, ces conclusions laissent entrevoir des perspectives décourageantes pour leur vie à long terme en Norvège.
L’écart en matière de promotion
Bien que le marché du travail norvégien soit souvent loué pour son égalitarisme, les données ont révélé une disparité significative quant aux personnes qui gravissent les échelons.
Les immigrés ont 60 % moins de chances d’être promus que les autres employés. Cette disparité est particulièrement marquée chez les personnes originaires de pays hors d’Europe et d’Amérique du Nord.
Selon le rapport, les personnes nées en Norvège mais issues d’une minorité ont 30 % moins de chances d’être promues.
Intimidation et harcèlement
Selon le rapport, l’environnement de travail des résidents internationaux est souvent influencé par leurs origines.
Une proportion plus élevée d’immigrés a déclaré avoir été victime d’intimidation ou de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois par rapport à la population majoritaire.
Ces taux sont nettement plus élevés parmi certains groupes, notamment ceux originaires d’Afrique et d’Asie, et en particulier parmi les réfugiés.
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Surqualification
De nombreux travailleurs internationaux en Norvège se retrouvent coincés dans des postes pour lesquels ils sont surqualifiés.
Le rapport a révélé que les immigrés ont 5 à 7 points de pourcentage de plus de chances d’être surqualifiés pour leur poste actuel par rapport au reste de la population.
Les chercheurs ont suggéré que cet inadéquat résulte souvent de difficultés à faire reconnaître les diplômes et qualifications étrangers en Norvège, ainsi que d’une discrimination potentielle dans la répartition des tâches sur le lieu de travail.
Il est intéressant de noter que cet écart disparaît chez les enfants d’immigrés (deuxième génération) nés et élevés en Norvège.
Pour ceux qui ont eux-mêmes immigré, cependant, trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leur expérience réelles prend du temps.
L’étude a mis en évidence qu’il faut environ 20 ans sur le marché du travail norvégien pour que l’écart de surqualification se comble.
Cette amélioration progressive est liée au fait que les résidents nés à l’étranger acquièrent de meilleures compétences en norvégien et une expérience professionnelle pertinente sur le marché local.
Comme l’indique le rapport : « Il est naturel de supposer que la surqualification est liée à la phase d’arrivée et aux premières années sur le marché du travail norvégien, ainsi qu’à des différences non observées dans les compétences linguistiques, dont on peut supposer qu’elles s’atténuent avec l’allongement de la durée de séjour. Les tendances sont à peu près identiques pour les immigrants, quelle que soit leur région d’origine ».
En ce qui concerne les facteurs psychosociaux liés à l’environnement de travail, les immigrés ont fait état d’un soutien social légèrement moindre de la part de leurs collègues, mais bénéficient d’un suivi égal ou meilleur de la part de leurs supérieurs.
Si ces conclusions se concentrent sur les personnes déjà en poste, des recherches antérieures ont également montré que les individus sont traités différemment lors des processus de recrutement initiaux en fonction de leur origine ethnique.
Disparités salariales
Le rapport identifie un écart salarial de 12 % entre les employés issus de l’immigration et le reste de la population.
Cependant, les chercheurs soulignent que cette disparité s’explique principalement par le fait que les employés issus de l’immigration sont plus susceptibles de se retrouver dans des entreprises et des secteurs d’activité où les échelles salariales sont moins élevées.
Cela signifie que cet écart pourrait être dû à la « sélection », car il se réduit à environ 2 % lorsque l’on compare des employés occupant le même poste sur le même lieu de travail.
Il convient de noter que les écarts salariaux sont moins importants dans le secteur public que dans le secteur privé.
Cela s’explique principalement par le fait que le secteur public applique des barèmes salariaux plus standardisés, laissant moins de place à la discrimination subjective de la part des employeurs ou à la négociation individuelle.
Les écarts sont également les plus faibles dans les professions hautement réglementées, soumises à des exigences d’autorisation claires.
Sécurité de l’emploi et sécurité au travail
Outre l’évolution de carrière, le rapport a mis en évidence des disparités significatives en matière de stabilité et de sécurité de l’emploi.
Les immigrés en Norvège sont confrontés à une plus grande précarité de l’emploi et déclarent percevoir un risque plus élevé de chômage dans un avenir proche par rapport à la population majoritaire.
De plus, bien que les différences globales dans l’environnement de travail physique soient faibles, les immigrés sont plus susceptibles d’effectuer un travail physique pénible.
Les chercheurs ont noté que l’impact combiné de ces résultats « concrets » (notamment des taux plus élevés de harcèlement, d’arrêts maladie de longue durée et une infrastructure institutionnelle limitée pour protéger les travailleurs, telle que les programmes HSE[Santé, Sécurité et Environnement]) suggère une réalité bien plus difficile pour de nombreux travailleurs internationaux.
Ces facteurs indiquent que les immigrants sont souvent confrontés à un environnement de travail plus stressant, avec un risque accru de maladie et d’accident.
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Les employeurs peuvent-ils faire davantage pour créer l’égalité des chances ?
La recherche a identifié des mesures susceptibles de réduire le risque de discrimination sur le lieu de travail.
Les experts recommandent de s’éloigner de la formation standard des employés, qui s’est avérée inefficace pour changer les attitudes ou les comportements.
Il faudrait plutôt envisager des changements structurels, tels que des systèmes de carrière inclusifs et l’accès à des mentors.
Que pensez-vous des conclusions de ce rapport ? Partagez vos propres expériences dans les commentaires ci-dessous.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
