Un nombre croissant d’employeurs n’écouteront pas les critiques de leurs employés, selon une enquête menée auprès de 3 000 cadres intermédiaires.
L’enquête a été menée par les dirigeants des organisations d’employés du Labour Research Institute. Parmi les personnes interrogées, seuls 54% ont déclaré que leur lieu de travail est ouvert à la contribution en cas de désaccord professionnel, une diminution de 10 points de pourcentage en trois ans, écrit le journal Dagens Næringsliv.
Le président de l’association Jan Olav Brekke des dirigeants déclare que c’est un développement effrayant. Il dit qu’ils éprouvent des traits négatifs dans les lieux de travail norvégiens qui sont indésirables et avec des similitudes avec les idéologies totalitaires.
– Il s’agit probablement d’une nouvelle classe de managers professionnels qui s’isolent volontairement de l’organisation et remplacent le dialogue par des directives. La principale conclusion de l’enquête est qu’il existe une tendance négative à la collaboration à deux ou trois voies dans les entreprises norvégiennes. Les commentaires des cadres intermédiaires et d’autres ne se font plus comme avant, a déclaré Brekke à DN.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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