Statoil
En deux ans, Statoil a dépensé 3 milliards en forfaits lucratifs de retraite anticipée.
« En 2015 et 2014, Statoil a proposé une retraite anticipée (indemnité de départ) à un groupe défini de travailleurs de plus de 58 ans », a déclaré la société dans les notes aux états financiers publiées récemment, selon Dagens Næringsliv.
Il semble que les programmes de préretraite aient coûté respectivement 1,4 et 1,6 milliard de NOK à l’entreprise au cours des deux années précédentes. Les packages font partie de leurs efforts pour réduire leur nombre d’employés d’un cinquième du nombre actuel à environ 21 000 d’ici la fin de l’année.
– Nous avons un besoin de restructuration. L’objectif est que nous utilisions autant que possible des moyens volontaires pour la mettre en œuvre. Nous constatons que beaucoup de ceux qui prennent une retraite anticipée veulent prendre un autre travail. Ce n’est pas comme si tous avaient quitté le marché du travail, déclare Bård Glad Pedersen, directeur de l’information chez Statoil.
Ceux qui acceptent l’offre de retraite anticipée recevront 66 % du salaire assuré jusqu’à l’âge de 67 ans. Ensuite, ils doivent souscrire à l’assurance nationale, à la retraite et à la prévoyance professionnelle. Statoil couvrira la différence jusqu’à 66 %.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
