Culture du travail - Norway Today - 3
Culture de travail. Photo pixabay.com

La culture de travail norvégienne se caractérise par une structure plate et des employés responsabilisés.

Pour un nouveau venu, il peut être difficile de distinguer le patron du reste des employés. La prise de décision se fait souvent par consensus. Il existe un degré élevé d’autonomie à la fois dans ce que font les employés et dans la façon dont ils le font, et il y a généralement un niveau élevé de confiance dans le fait que chacun contribue aux buts et objectifs communs. Le code vestimentaire est informel dans la plupart des entreprises.

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Les Norvégiens sont généralement motivés par le développement personnel, un bon environnement de travail et des collègues sympathiques, plutôt que par des récompenses financières ou quantitatives. On s’attend dans une large mesure à ce que les employés travaillent pour le bien commun et, dans une moindre mesure, pour la renommée et la fortune personnelles. Cependant, vous trouverez toujours des cultures de travail où l’accomplissement personnel est valorisé, en particulier dans les ventes et les services financiers.

Une caractéristique de la vie professionnelle norvégienne est l’important équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il existe une notion générale selon laquelle les gens travaillent pour vivre plutôt que vivre pour travailler. Le style de vie norvégien se concentre sur les valeurs familiales, le sport et la vie en plein air. Les Norvégiens ont une relation étroite avec la nature et de nombreuses familles ont des «hytter» (cabanes) près de la côte ou dans les montagnes. Ne soyez donc pas surpris si vos collègues quittent le travail tôt le vendredi pour aller à leur «hytte». EN SAVOIR PLUS sur la culture du travail

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