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Les mesures norvégiennes visant à réduire l’absentéisme et à réduire le nombre de personnes recevant des prestations d’invalidité ont peu d’effet car nous ne réduisons pas les prestations, affirme la chercheuse en sécurité sociale Astrid Grasdal.
Malgré un effort important pour faire baisser le niveau des arrêts maladie et le pourcentage d’invalidité, le niveau des arrêts maladie est à peu près aussi élevé qu’il y a 10 ans. La proportion de la population en âge de travailler qui ne travaille pas en raison d’un handicap n’a pas non plus diminué.
– Les mesures norvégiennes ont eu peu d’effet. Il ne faut peut-être pas s’attendre à ce que nous n’utilisions pas de mesures qui réduisent ces avantages, déclare la professeure agrégée Astrid Grasdal à l’université.
Elle a parcouru des recherches norvégiennes et internationales sur les prestations de sécurité sociale liées à la santé et sur la manière dont elles affectent la participation au marché du travail. Grasdal a spécifiquement étudié les Pays-Bas et la Suède en plus de la recherche norvégienne sur la sécurité sociale.
Couper les avantages
Les trois pays se situaient tous bien au-dessus de la moyenne de l’OCDE pour l’absentéisme et l’invalidité. Mais alors que la Norvège reste en tête, les Suédois et les Néerlandais se sont rapprochés de la moyenne de l’UE.
– Les Pays-Bas et la Suède ont fait à peu près la même chose que la Norvège. Ils ont introduit plus de surveillance, plus de contrôle et utilisent un système gradué. Mais l’une des différences est que les personnes en congé de maladie sont moins payées qu’en Norvège, explique Grasdal, qui devait présenter ses conclusions à Bergen lors d’une conférence de synthèse sur dix ans avec des recherches sur la sécurité sociale sous les auspices du Conseil de la recherche vendredi. .
Évalué
La Norvège se distingue comme le seul pays où les travailleurs perçoivent l’intégralité de leur salaire pendant leur congé de maladie. Les Suédois ne reçoivent alors pas une indemnisation complète. De plus, le droit de rester en congé de maladie est testé après six mois. Si vous ne pouvez toujours pas reprendre votre ancien emploi, le droit de rester en congé de maladie est mis à l’épreuve d’un autre emploi.
– Si vous êtes pompier en congé de maladie, vous serez évalué pour savoir si vous êtes apte à travailler dans un bureau. Si vous ne pouvez toujours pas reprendre le travail après un certain temps, vous passerez d’un congé de maladie à des allocations de chômage en Suède, explique Astrid Grasdal.
Source : NTB scanpix / Norway\.mw
