Siège de Statoil.Photo : Norway.mw Media
Malgré une vaste réorganisation des opérations de ses plateformes norvégiennes, Statoil pense qu’elles parviendront à éviter à la fois les indemnités de départ et le licenciement d’employés.
L’entreprise a prévu la « rationalisation » de 600 ETP à l’étranger au cours des trois prochaines années, ce qui a conduit les syndicats à rompre la coopération avec la direction, écrit Sysla.
Contact presse chez Statoil, Morten Eek, souligne qu’ils n’ont pas décidé de supprimer 600 postes.
Selon Eek, de nombreux ETP disparaîtront lorsque de nombreux employés prendront leur retraite. Certains champs seront mis hors production dans les années à venir, tandis que de nouveaux postes apparaîtront lorsque de nouveaux champs seront mis en production.
– Les champs Gina Krog, Aasta Hansteen et Johan Sverdrup entreront tous en production au cours des trois prochaines années. En résumé, cela signifie que nous pouvons probablement exploiter tout le potentiel d’efficacité sans utiliser d’indemnités de départ, ni licencier ou licencier, dit Eek.
Les syndicats ne sont pourtant pas satisfaits. Terje Fund, leader de Safe Shelf, souligne que bien que de nouvelles plateformes soient opérationnelles, le nouveau modèle réduira le personnel et l’expertise sur les plateformes déjà opérationnelles.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
