Pour la première fois en 15 ans, les nouveaux ingénieurs diplômés de l’industrie pétrolière gagneront moins que leurs homologues ailleurs dans le secteur privé.
« Les ingénieurs de l’industrie pétrolière et d’ailleurs dans le secteur privé gagnaient moins qu’il y a un an, mais la baisse est plus importante pour le premier groupe », selon une enquête sur les salaires de Tekna.
Ils ont examiné les revenus des scientifiques et des technologues titulaires d’une maîtrise cinq ans après l’obtention de leur diplôme, selon Dagens Næringsliv.
Depuis 2002, les ingénieurs civils de l’industrie pétrolière avaient un petit avantage sur leurs homologues. Au plus fort de l’« écart salarial », il était d’environ 5 %, soit à peine 30 000 en 2008. Mais en 2016, le
les rôles sont inversés, et c’est le secteur pétrolier qui est désormais sous les autres dans le secteur privé.
«Il s’agit de savoir qui perd son emploi et où aller. Si nous regardons nos membres sans emploi, il y a une prédominance de ceux qui ont passé leur dernier examen il y a cinq ans ou moins », a déclaré le président de Tekna,
Lise Lyngsnes Randeberg.
Elle critique les mauvais délais, qui frappent le plus durement les jeunes, et pense que la compétence devrait l’emporter sur l’ancienneté lors de la réduction des effectifs.
« Cela permettra à votre entreprise de constituer une équipe compétitive, avec une combinaison de personnes expérimentées et de jeunes et fraîches, qui apportent les nouvelles informations qu’elles ont apprises. Actuellement, les dépenses d’ancienneté sont trop importantes, vous risquez donc de perdre toute une génération qui ne voit pas d’avenir dans l’industrie.’
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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