Lors de la Journée de la femme, l’Islande a légiféré sur l’égalité de rémunération. Radical, oui, mais une mesure que la Norvège devrait également s’adapter, selon le ministre islandais de l’Égalité.
-C’est certainement quelque chose que les pays nordiques peuvent utiliser, a déclaré à Dagsavisen le ministre islandais de l’Égalité et des Affaires sociales, Thorsteinn Viglundsson. Il ajoute que la discrimination fondée sur le sexe doit être légiférée pour induire un changement.
Je pense que la Norvège a vécu la même chose que nous. Une loi a dû être mise en place avant que le changement n’ait lieu.
Selon SSB, le salaire mensuel des femmes norvégiennes représente 86 % du salaire des hommes et l’écart salarial est le plus important parmi les employés à temps plein et les diplômés de l’enseignement supérieur.
L’Equal Pay Standard Iceland annoncé le 8 marse, déclare un salaire égal pour un travail égal, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle ou de la nationalité.
La date limite pour se conformer à la loi est fixée à 2022 et elle s’applique à tous les lieux de travail des secteurs privé et public comptant plus de 25 employés.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
