Ouvrier du bâtiment.Photo : pixabay.com
Dans les entreprises comptant des employés de plus de 60 ans, les dirigeants estiment que les seniors sont bons pour la coopération, la résolution de problèmes et la productivité, selon un sondage.
Les dirigeants ont également souligné que les seniors ont un faible absentéisme, une volonté d’apprendre, de la créativité et de l’adaptabilité, rapporte NRK.
– Cette étude devrait vraiment clore la discussion, conclut la directrice Kari Østerud du Center for Senior Policy.
L’enquête a été menée par Ipsos et fait partie d’un projet plus vaste auquel ont participé Nova Research Institute, Work Research Institute, NAV et le Center for Senior Policy.
Østerud pense que l’enquête confirme que le relèvement de la limite d’âge pour l’emploi en Norvège n’a pas changé l’opinion positive des dirigeants norvégiens sur les travailleurs âgés.
– Ils disent qu’ils ne voient pas comme un problème le fait que la limite d’âge ait été relevée, qu’ils emploient des travailleurs plus âgés et qu’ils seront plus âgés à l’avenir.
Ils n’ont pas eu à lutter avec des travailleurs plus âgés qui ne fonctionnaient pas, mais plutôt l’expérience qu’ils sont productifs, loyaux et responsables lorsqu’ils font leur travail, dit Østerud.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
