NHO n’aime pas que l’embauche de personnel intérimaire remplace des employés permanents. Par ailleurs, le Fellesforbundet (Union) veut durcir la réglementation.
– Surtout au cours des dernières années, nous avons constaté une tendance à l’utilisation de personnel embauché provenant de situations temporaires typiques avec une tendance croissante pour les entreprises à conclure des accords avec une agence de recrutement pour le travail contractuel sur une base plus régulière, explique le directeur des tarifs et services aux membres de NHO, Nina Melsom , à Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
NHO souligne que les anciennes réglementations devaient proposer l’embauche de personnel intérimaire comme alternative à l’emploi temporaire, et non pour remplacer les postes permanents.
– Il existe une exception qui dit que si vous passez un accord avec le délégué syndical, vous pouvez embaucher au-delà du régime normal. En particulier, l’arrangement que nous voyons de plus en plus utilisé est dans l’industrie de la construction, explique Melsom.
– Nous sommes convaincus que la NHO est désormais disposée à discuter de la « célèbre » forme d’emploi « employé permanent sans salaire garanti », a déclaré le vice-président du Fellesforbunet Steinar Krogstad.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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