Adecco : les managers prêtent peu d’attention aux changements qui se produiront sur le lieu de travail
Une enquête menée par Respons Analyse, pour le compte d’Adecco, indique que les managers recrutent de manière conservatrice, en tenant peu compte des changements qui viendront sur le lieu de travail, basés principalement sur des préoccupations pour les besoins d’aujourd’hui.
« Je pense que de nombreuses entreprises prennent trop peu de risques lors du recrutement et souhaitent rester avec des employés qui ont les mauvaises compétences lorsque les changements arriveront vraiment », a déclaré le PDG d’Adecco, Torben Sneve.
Le recrutement est basé principalement sur les besoins d’aujourd’hui
Seuls 7% des personnes interrogées s’attendent à des changements majeurs dans la situation de travail de l’avenir et ne recrutent donc pas ceux qui ont d’autres compétences que celles dont ils ont besoin aujourd’hui.
Environ 36 % des managers recrutent uniquement sur la base des besoins actuels. 57% prennent un peu de considération les changements qu’ils pensent venir dans le futur, mais fondamentalement, ils recrutent en fonction des besoins d’aujourd’hui.
« La plupart des entreprises gagneront en utilisant une réflexion à plus long terme lorsqu’elles recrutent, elles doivent oser s’appuyer sur un profil de compétences différent de celui qu’elles ont traditionnellement », a déclaré Sneve.
Selon l’enquête, la majorité des managers (49 %) pensent que les changements se produiront dans 5 à 10 ans. 23% pensent qu’ils seront déjà arrivés dans 2 à 5 ans.
«La numérisation et l’automatisation du marché du travail se déroulent désormais à une vitesse record. De nombreuses entreprises peuvent subir un véritable choc lorsqu’elles constatent que le rythme du changement s’accélère si rapidement et qu’elles sont assises avec des employés qui n’ont qu’une compétence adaptée aux anciens besoins », a déclaré Torben Sneve.
La construction, le commerce de détail, la santé, les services sociaux et de soins ont tendance à recruter les plus conservateurs.
Ils ne concernent que dans une faible mesure les changements de situation de travail lors de l’embauche.
«Vous verrez également de grands bouleversements dans ces industries. Si quelque chose peut être automatisé, ce sera automatisé, même sur le chantier », a déclaré Sneve.
Au total, 61 % des dirigeants interrogés estiment que les compétences techniques et numériques sont importantes dans la plupart des emplois. 36% pensent que les robots et les algorithmes prendront le relais, faisant plus de travaux.
37% pensent qu’une personne aura de nombreuses opportunités de carrière et devra constamment s’adapter au changement.
« Les gagnants sur le marché du travail de demain seront ceux qui réussiront à se changer eux-mêmes, acquérant ainsi les compétences nécessaires tout au long de leur vie professionnelle », a déclaré Sneve.
© Adecco / La Norvège aujourd’hui
