Sac d’argent.Photo: pixabay.com
25 des cadres supérieurs les mieux payés du pays ont reçu plus de 200 millions de couronnes de bonus l’année dernière, bien plus que leur paiement total d’un peu plus de 130 millions de NOK.
De nombreux cadres supérieurs ont fortement augmenté leurs rémunérations l’année dernière après avoir reçu plus de bonus que le montant du salaire qu’ils reçoivent des entreprises qu’ils dirigent. Sur les 25 dirigeants, 20 avaient un bonus plus important que le salaire, écrit Dagens Næringsliv.
Il ressort clairement de l’examen du journal du paiement des salaires et des primes par les entreprises norvégiennes, y compris des options d’achat d’actions, aux gestionnaires quotidiens les mieux payés de Norvège.
Le professeur Kjell G. Salvanes de l’école de commerce de Norvège a clairement l’impression que le festival bonus a pris de l’ampleur ces dernières années. Il pense que la principale raison est une bataille plus difficile pour les talents.
« Devez-vous recruter les meilleurs cadres supérieurs – les « superstars » – vous devez offrir des salaires élevés. Et puis, il est facile de proposer un système de bonus lucratif en plus du salaire fixe. Le bonus devient ainsi un élément de recrutement important, dit-il.
Il pense que la fête des bonus va se poursuivre, mais il ne semble pas évident que les bons bonus rendent forcément les managers plus performants.
Source : NRK / La Norvège aujourd’hui
