340 employés de Transocean ont été payés trop peu lorsqu’ils ont été mis à pied
Stavanger Le tribunal de district a tranché dans l’affaire et convient avec le syndicat Safe que Transocean et l’Association des armateurs ont interprété les règles de manière incorrecte. L’affaire peut avoir des conséquences pour plusieurs centaines de salariés.
Si vous avez un revenu annuel supérieur à 561 000 NOK et que vous avez été licencié, vous pouvez avoir le droit d’afficher le paiement si vous avez reçu une réduction de paiement de votre employeur.
Ce sera la conséquence d’un récent verdict du tribunal de district de Stavanger, s’il est appliqué.
– C’est une victoire principale très importante. Il existe d’innombrables entreprises confrontées au même problème.
Cela dit l’avocat de Safe, l’avocat Bernt Hodne.
Le conflit s’est terminé au tribunal
Le 14 novembre de cette année, il a rencontré l’avocat de l’Association des armateurs norvégiens devant le tribunal de district de Stavanger.
Hodne a représenté un employé de Transocean, qui a déposé une plainte contre l’employeur en mai de cette année, après avoir été mis à pied.
Après avoir été mis à pied, l’employeur doit payer le salaire de l’employé pendant les dix premiers jours avant que la personne ne reçoive des allocations de chômage de la NAV à la place.
Qu’il y avait des motifs valables de mise à pied, tout le monde est d’accord.
Le problème qui a amené l’affaire à se retrouver dans le système judiciaire est le montant que l’employeur doit payer pendant les 10 premiers jours de la mise à pied.
Querelle sur les limites
Transocean et l’Association des armateurs estiment que la base de calcul doit être limitée à 6 fois le montant de base du régime national d’assurance.
La partie de l’employeur affirme qu’un employé gagnant plus de 561 000 NOK par an ne recevra pas le plein salaire pendant les dix premiers jours.
Safe, et plusieurs autres syndicats, estiment qu’il n’y a pas de base légale pour opérer avec une telle limite: les employeurs doivent payer l’intégralité du salaire pendant les dix premiers jours, sans limitation, selon leur demande.
Et en cela, le tribunal de district de Stavanger leur apporte un soutien total.
Mis à pied 340
– Le tribunal conclut qu’il n’y a aucune base pour comprendre le § 4 de la loi sur la paie des salaires, de sorte qu’il y a une limitation dans la base de calcul de 6 G. La demande du plaignant est donc soutenue, écrit le tribunal dans le verdict.
Cela signifie que l’employé qui était représenté par Safe doit être payé près de 9000 NOK.
Et comme il y avait un consensus entre les parties sur le fait que l’affaire a été classée comme une affaire dite pilote, le verdict englobera également toutes les autres mises à pied à Transocean.
À trois reprises en 2015 et 2016, la société a licencié un total de 340 employés sur les plates-formes Transocean Barents (2015) et Transocean Arctic (2016), à des périodes où les plates-formes ont été arrêtées dans l’attente de nouveaux contrats, selon le verdict .
Cordialement plusieurs centaines
– Pour chaque membre, cela peut signifier entre 7 000 et 15 000 NOK à chaque fois, dit Hodne.
Cela signifie que Transocean doit débourser quelque part entre 2,4 et 5,1 millions de NOK en post-paiements.
L’avocat estime également que d’autres employeurs devront payer conformément à Transocean
– On ne peut pas les forcer, mais ce sera très stupide de leur part de rejeter quand on aura gagné avec un verdict aussi clair, dit-il.
dans Safe seul, il estime qu’il y en a plusieurs centaines qui ont des réclamations contre les sociétés de forage.
– Combien osent je ne devine pas, mais nous parlons des centaines avec nous seuls, dit Hodne.
Un mois pour examiner un appel
Transocean doit également payer des frais de justice de 80 000 NOK.
Sysla n’a pas réussi à obtenir un commentaire de l’avocat de la compagnie maritime, Pål Tangen, qui a mené l’affaire au nom de Transocean.
Le verdict n’est pas en vigueur avant l’expiration du délai d’appel d’un mois.
© Sysla / La Norvège aujourd’hui
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
