De nombreuses personnes dans le secteur du recrutement pensent que les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans se stigmatisent et détruisent leurs propres chances sur le lieu de travail.
Le chef de la société de recrutement et de restructuration OG-S, Erik Falk Hansen, estime que l’âge est rarement la raison pour laquelle on ne peut pas trouver un emploi.
«Il y a de terribles personnes de plus de 50 ans qui obtiennent un nouvel emploi. Par conséquent, je suis tellement désolé quand les gens ne croient pas en eux-mêmes. « Je suis trop vieux », est souvent l’excuse quand
un candidat de 50 ans et plus n’est pas sélectionné. Juste un non-sens! » A déclaré Hansen au journal Dagens Næringsliv.
Alors que 12 753 Norvégiens âgés de 50 à 59 ans étaient complètement sans emploi en janvier de l’année dernière, ce chiffre est tombé à 10 161 en juin et à 9 814 au cours du dernier mois de l’année », a rapporté le journal.
Hansen est consultant auprès du directeur général, Reidar Myrvang de ‘Lederrådgivning’ et de la responsable des ressources humaines, Cathrin Bretzeg, de Magsels.
Le directeur du Center for Senior Citizen Policy (SSP), Kari Østerud, estime que les trois d’entre eux simplifient la question.
« Ils ont un peu raison et un peu tort. Nous avons nos propres études confirmant que plus vous êtes âgé, plus il devient difficile d’obtenir un entretien d’embauche », a-t-elle déclaré.
« Si vous avez atteint l’âge de 55 ans, il faut presque deux fois plus de temps pour trouver un nouvel emploi qu’un demandeur d’emploi plus jeune, vous devez donc vous battre plus fort pour cela », a déclaré Østerud,
qui convient que certaines personnes doivent travailler avec leur propre attitude envers l’âge.
© NTB scanpix / #La Norvège aujourd’hui
