Un employeur norvégien sur quatre a du mal à trouver une main-d’œuvre qualifiée, surtout des travailleurs qualifiés tels que des soudeurs, des électriciens, des techniciens et des ingénieurs.
ManpowerGroup a demandé à près de 40 000 employeurs dans 43 pays à quel point il est difficile d’obtenir la main-d’œuvre dont ils ont besoin. Sur cette base, la société a compilé une liste des dix postes les plus difficiles à recruter en Norvège à l’heure actuelle.
Les professionnels tels que les électriciens et les mécaniciens arrivent en tête de liste, suivis des techniciens tels que les contrôleurs qualité et les ingénieurs en chimie, électronique et mécanique.
En outre, les chauffeurs de bus et les chauffeurs de camion, les avocats et chercheurs professionnellement formés, les experts en informatique et les enseignants viennent ensuite.
Si l’on en croit l’enquête, les employeurs norvégiens ont également du mal à recruter des agents de santé, des vendeurs et des travailleurs industriels.
Forte augmentation
L’enquête a montré que 25% des employeurs norvégiens ont du mal à trouver une main-d’œuvre qualifiée. En 2016, ce chiffre était de 16%.
Le directeur général du groupe Maalfrid Brath, de ManpowerGroup Norvège, a souligné que la pénurie de compétences est actuellement moins courante en Norvège que dans le reste du monde.
Mais à l’échelle mondiale, la tendance est que les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver des travailleurs qualifiés. Dans le monde, 45% des employeurs déclarent être aux prises avec ce problème, contre 89% au Japon.
«Les développements mondiaux montrent que les entreprises elles-mêmes doivent développer les talents dont elles ont besoin. En cela, la Norvège est en retard », a déclaré Brath.
«À l’avenir, nous ne pouvons pas nous dissocier des problèmes de compétence. Les entreprises norvégiennes ont désormais une marge de manœuvre pour mettre en place des programmes de développement. Nous devons bien l’utiliser », estime Brath.
Peut s’emparer
En Norvège, un employeur sur trois a déclaré que les demandeurs d’emploi manquaient de compétences «techniques» ou de compétences «générales» suffisantes. Selon ManpowerGroup, la numérisation et les nouveaux modèles commerciaux rendent le juste équilibre entre les compétences techniques et humaines plus important que jamais.
La société de recrutement a souligné quatre étapes que les employeurs peuvent prendre pour réussir à obtenir la main-d’œuvre dont ils ont besoin:
* Investissez dans le développement de vos propres employés.
* Trouvez de nouvelles voies sur le marché des talents ou payez plus.
* Compétences en location.
* Aidez les employés à assumer de nouveaux rôles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation.
© NTB scanpix / #La Norvège aujourd’hui
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
