Une société polonaise condamnée à une amende pour sous-paiement

Entreprise condamnée à une amende pour sous-paiement – doit payer ½ million NOK

Une entreprise de construction polonaise a enfreint à plusieurs reprises la réglementation sur les salaires minima et a donc été condamnée à une amende d’un demi-million de couronnes par l’Autorité norvégienne de l’inspection du travail.

Le magazine Fri Fagbevegelse a écrit qu’en février il y a trois ans, l’Autorité norvégienne d’inspection du travail est apparue à l’improviste sur un chantier de construction à Mjøndalen. Le but de l’audit était de vérifier que les travailleurs avaient reçu un salaire général, c’est-à-dire le salaire minimum.

Sur le chantier, l’Autorité a rencontré deux échafaudeurs polonais, qui étaient employés par la société polonaise Wena Alicja Kaczynska de Gdynia, qui travaillait pour la société Scaffolding Services. Aucun des deux échafaudeurs n’avait reçu le salaire minimum stipulé.

Découvert plusieurs cas

En août de l’année dernière, l’Inspection du travail était de nouveau sous surveillance. Cette fois sur un chantier à Haugesund. C’était la même entreprise qui travaillait sur le chantier de construction de Mjøndalen, à savoir les services d’échafaudage, et les travaux ont de nouveau été effectués par trois entrepreneurs en échafaudage embauchés par l’entreprise polonaise.

L’audit a révélé que les trois Polonais gagnaient 162 NOK de l’heure, ce qui était inférieur au salaire général auquel ils avaient droit. Lorsque l’autorité norvégienne de l’inspection du travail a annoncé qu’elle percevrait des frais de violation, Wena a répondu qu’elle suivait uniquement la convention collective conclue par Scaffolding Services.

L’Autorité norvégienne d’inspection du travail a répondu à l’entreprise polonaise que si Wena souhaitait utiliser ce tarif, l’entreprise devait être membre de l’industrie norvégienne, les employés du Fellesforbundet et une convention collective devait être établie.

S’est plaint de la décision

Comme Wena avait précédemment été amenée à sous-payer les employés, l’Autorité norvégienne de l’inspection du travail de la Norvège occidentale a estimé qu’il était approprié d’imposer une indemnité de violation de 1 million de NOK à l’entreprise, qui est la plus importante que l’Autorité société pour violation de la loi générale d’application.

Wena a fait appel de la décision auprès de la Direction de l’inspection du travail. La direction a estimé que l’affaire était grave et que la société devrait se voir facturer les frais d’infraction. Cependant, il a été réduit de moitié par la Direction.