La Commission européenne souhaite que le salaire minimum fasse partie d’un paquet sur les droits sociaux. Les États membres nordiques craignent que cela ne sape le modèle nordique.
Ursula von der Leyen et sa récente commission ne cherchent pas à fixer un niveau de rémunération spécifique qui s’appliquera dans toute l’Union. Dans le cadre du paquet, ils travailleront pour un cadre commun pour la détermination du salaire minimum.
«Dans un premier temps, nous commencerons à recueillir des points de vue sur la manière dont l’UE devrait éventuellement procéder pour garantir à tous les travailleurs un salaire minimum suffisant», a écrit la commission sur son site Internet mardi après-midi.
Le commissaire au travail, Nicolas Schmit, a déclaré dans un communiqué de presse que la vie professionnelle de millions d’Européens changerait dans les années à venir.
«Un marché du travail innovant et inclusif doit être axé sur les personnes – leur garantir des emplois de qualité suffisamment rémunérés. Aucun pays membre, aucune région ou aucun peuple ne doit être laissé pour compte. Nous continuerons de lutter pour un marché du travail qui permette à tous les Européens de vivre avec dignité et ambition », déclare Schmit.
Nécessite une exception
Une résistance est attendue, en particulier de la part des six des 28 États membres de l’UE qui n’ont actuellement pas de salaire minimum officiel.
Trois de ces pays sont nos voisins nordiques, la Suède, le Danemark et la Finlande. Comme la Norvège, ils ont un système bien établi dans lequel les partenaires sociaux déterminent le niveau des salaires. Les pays nordiques de l’UE craignent qu’un système commun ne sape ce modèle.
«Au Danemark, seuls les syndicats et les organisations professionnelles négocient les salaires. C’est le cas depuis plus de 100 ans », déclare le ministre danois du Travail Peter Hummelgaard à The Guardian. Il craint, comme ses collègues nordiques, qu’un salaire minimum basé sur un modèle européen ne sape le système actuel. Il a donc besoin d’une garantie écrite pour l’exemption d’une future directive.
Dans le même temps, Hummelgaard souligne qu’il soutient l’augmentation des salaires de ceux qui sont les moins payés d’Europe.
«Toute proposition éventuelle devrait prendre en compte les traditions nationales, y compris les conventions collectives», assure la Commission dans le communiqué de presse.
«Certains pays ont déjà d’excellents systèmes en place. La Commission veut s’assurer que tous les systèmes sont adéquats, ont une couverture (…) et disposent d’un mécanisme de mise à jour approprié », poursuit-elle.
Parti travailliste sceptique
En Norvège également, il existe un scepticisme quant au fait que l’UE établira des règles sur le salaire minimum.
«Nous avons un niveau élevé de rémunération et de conditions de travail en Norvège. Si le niveau de salaire minimum de l’UE supprime le pouvoir et l’autorité de la coopération tripartite norvégienne basée sur la confiance, nous, du Parti travailliste (Ap), nous y sommes opposés », déclare Arild Grande, porte-parole du parti pour la politique du travail à NTB. Il dit qu’Ap n’acceptera rien qui «affaiblisse les piliers centraux du modèle norvégien».
L’EUobserver souligne que l’UE n’a pas le pouvoir de réglementer les salaires, le droit de grève ou le droit d’association. Ces zones sont exemptées du traité UE qui détermine les zones que l’Union peut contrôler.
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