NAV.Photo: Norway.mw Media
Nav souligne qu’il pourrait y avoir de graves conséquences pour les employés et les employeurs si le personnel licencié continue de travailler, avec ou sans salaire, aux frais de l’État.
Aftenposten a été en contact avec plusieurs travailleurs licenciés qui s’acquittent toujours de tâches pour maintenir l’entreprise pendant la crise corona, tout en recevant des paiements de l’État.
Le directeur du contrôle de la navigation, Ole Johan Heir, déclare que les employés et le public envoient des conseils sur ce type d’utilisation des programmes de licenciement, où le personnel licencié est plus ou moins contraint à une sorte de travail volontaire pour sauver de futurs emplois.
«Nous gardons un œil là-dessus maintenant», dit Heir, qui dit également que les violations de la réglementation pour le personnel licencié peuvent entraîner une responsabilité pénale et le remboursement d’argent, même si elles cachent un travail non rémunéré.
Liv-Tove Espedal, chef du bureau de Nav, nous rappelle qu’il y a une distinction entre les licenciements complets et partiels, et que ces derniers peuvent bien sûr fonctionner quelque peu.
«Si l’employé est partiellement mis à pied, il travaille soit des jours plus courts, soit moins de jours. L’employeur doit payer le salaire pour le temps de travail de l’employé », souligne Espedal dans un courriel.
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