Il peut sembler difficile de trouver un emploi en tant qu’immigrant dans un pays étranger, mais ce n’est certainement pas impossible – surtout avec une bonne préparation. Voici ce que disent les experts de Skillhus à propos de l’obtention d’un emploi en tant qu’étranger en Norvège.
Le marché du travail norvégien a été touché par la pandémie, comme c’est le cas dans le reste du monde.
Les crises dans différents pays vont de l’effondrement économique et des pertes financières à la montée du chômage. Les retombées économiques de la pandémie sont particulièrement dures pour les travailleurs étrangers qui ont migré à la recherche d’un emploi.
Pour avoir une compréhension plus nuancée de la situation – et découvrir des conseils d’experts – Norway.mw s’est entretenu avec Skillhus. Cette agence de recrutement travaille à mettre en relation les migrants qualifiés et les réfugiés et les employeurs sur le marché du travail norvégien.
Co-fondateur et directeur de l’exploitation de Skillhus Anne Magnell a déclaré que, selon SSB, le taux de chômage parmi les immigrants était de 9,5% au troisième trimestre 2020 – contre 3,2% pour le reste de la population. Avec les immigrés inclus dans les données, le taux de chômage total en Norvège s’élevait à 4,3 %.
Quels sont les principaux obstacles auxquels les étrangers sont confrontés lorsqu’ils recherchent un emploi pendant une pandémie?
Coordonnateur RH et marketing de l’organisation Courtney Lineback a énuméré les plus gros problèmes rencontrés par les étrangers lors de leur recherche d’emploi en Norvège.
Préjugés inconscients
« L’un des principaux obstacles est que les recruteurs et les responsables du recrutement ont malheureusement beaucoup de préjugés inconscients, en particulier envers les étrangers.
« Les recherches d’une étude récente menée par la Direction de l’intégration et de la diversité (IMDI) ont montré que 84 % de la population norvégienne est d’accord pour dire que la discrimination à l’encontre des immigrés se produit dans le processus d’embauche.
« De plus, si vous avez un nom étranger, vous avez 25 % moins de chances d’être convoqué pour un entretien. Et ce n’est pas nécessairement parce que les employeurs norvégiens discriminent activement les étrangers, mais plutôt parce que les immigrés et les demandeurs d’emploi internationaux sont victimes de préjugés inconscients », a expliqué Lineback.
Selon Magnell, l’intention et la capacité d’un demandeur d’emploi étranger à « s’intégrer » dans la culture locale jouent également un rôle essentiel dans la possibilité d’embauche.
« Nous constatons également que de nombreux employeurs norvégiens, lorsqu’ils recherchent de nouveaux employés, recherchent activement quelqu’un qui doit « s’intégrer » dans la culture, plutôt que d’embaucher quelqu’un qui peut « ajouter » quelque chose de nouveau et de précieux à la culture (culture ajouter vs. ajustement culturel).
« Vous ne devriez pas embaucher quelqu’un en fonction de qui vous voulez vous asseoir à côté et prendre un verre de bière à la prochaine fête de Noël. Lors du recrutement de nouveaux employés, il doit s’agir d’un processus de recrutement approfondi et inclusif qui se concentre sur les compétences et les besoins de l’organisation dans son ensemble », a-t-elle ajouté.
Langue locale, barrières au transfert de diplôme
Les experts ont également souligné que la barrière de la langue et les difficultés de transfert des diplômes étaient des obstacles majeurs pour les étrangers.
« Nous voyons également la barrière de la langue jouer un rôle dans le taux de chômage élevé. De nombreuses entreprises norvégiennes ont tendance à préférer des employés qui parlent plus ou moins couramment le norvégien.
« Nous avons également eu des candidats à Skillhus qui ont eu des difficultés à transférer leurs diplômes du pays d’origine », a ajouté Magnell.
Autres raisons de vulnérabilité
Les experts en recrutement préviennent que les immigrés peu instruits courent également un risque plus élevé de se retrouver au chômage.
L’une des raisons du risque de chômage plus élevé est que les personnes moins instruites ont tendance à travailler dans des secteurs qui sont plus durement touchés par la pandémie.
« De plus, ceux qui sont au chômage depuis un certain temps, ou ceux qui ont travaillé dans un domaine mais qui souhaitent changer de poste/d’orientation professionnelle, ont plus de difficultés que ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme d’une université norvégienne », a déclaré Lineback. .
Que peuvent faire les étrangers en Norvège pour maximiser leur potentiel sur le marché du travail ?
« La persévérance et le réseautage sont essentiels. N’abandonnez pas. Entourez-vous d’un réseau solide, tant personnel que professionnel, qui croit en votre valeur et ne vous laisse pas l’oublier.
« Apprenez le norvégien, non pas parce que vous devez le connaître couramment, mais parce que cela montre un effort et un intérêt pour la culture et pour s’intégrer », a noté Magnell, ajoutant que rejoindre la communauté Skillhus et assister à des ateliers culturels organisés par l’organisation pourrait être bénéfique pour les demandeurs d’emploi.
Les experts ont également suggéré que de solides compétences en réseau et des efforts proactifs – tels que la poursuite de stages – pourraient changer la donne pour ceux qui ont étudié les arts, les sciences humaines et les sciences sociales et qui recherchent un emploi dans les domaines techniques ou d’ingénierie.
Quelles sont les cinq compétences indispensables pour décrocher un emploi en Norvège en tant qu’étranger ?
Selon Skillhus, le top 5 des compétences indispensables est le suivant :
- Formation et expérience pertinentes
- Conscience de soi et curiosité d’apprendre
- Persévérance et patience
- Volonté d’apprendre la langue locale
- La mise en réseau
« Nous proposons à nos candidats des ateliers virtuels où nous leur donnons une introduction à la culture norvégienne du travail, les aidons avec leur CV, les préparons à un éventuel entretien d’embauche, et plus encore.
« Nous aidons également les entreprises à sensibiliser à la valeur de la diversité en proposant des ateliers et des formations sur la façon de créer une culture de travail inclusive qui favorise l’appartenance », a déclaré Lineback.
Quel avenir pour les demandeurs d’emploi étrangers en Norvège ?
L’avenir est prometteur pour les talents internationaux qualifiés en Norvège, avec de plus en plus d’organisations axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail, estiment les experts.
« Profitons de cette crise pour reconstruire une main-d’œuvre plus saine, plus inclusive et diversifiée », a conclu Magnell.
Source : Norway.mw, #NorwayTodayTravel
