Chacun est responsable de l'environnement de travail - 3

Un environnement de travail est comme un puzzle où chaque employé possède une pièce. Toutes les pièces dépendent les unes des autres pour que l’interaction sur le lieu de travail fonctionne au mieux.

L’environnement de travail est un indicateur de température de la façon dont les employés se sentent dans l’entreprise. Il est souvent mesuré en fonction d’un effet social, et se distingue en cela des livrables de travail purement professionnels.


Ragnhild Bo Raugland

Ragnhild Bo Raugland

Alors, qui est responsable de l’environnement de travail ?

Juridiquement parlant, la responsabilité globale de l’environnement de travail incombe à l’employeur. Cela ressort, entre autres, des chapitres deux et quatre de la loi sur le milieu de travail. Il est exigé que l’environnement de travail soit parfaitement sain sur la base d’une évaluation individuelle et globale de tous les facteurs pouvant affecter la santé et le bien-être physique et psychologique des employés. De plus, il est déterminé que la norme en matière de sécurité, de santé et d’environnement de travail doit être améliorée en fonction de l’évolution de la société.

D’autre part, chaque employé a le devoir de cotiser. Cela est clairement indiqué dans les articles 2 et 3 de la loi sur l’environnement de travail, où il est stipulé que l’employé doit contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi du travail systématique de l’entreprise en matière de santé, d’environnement et de sécurité.

Les employés doivent participer au travail organisé sur la sécurité et l’environnement dans l’entreprise et doivent participer activement à la mise en œuvre des mesures mises en œuvre pour créer un environnement de travail sain et sûr. Le principe de la responsabilité pour complicité a été suivi et concrétisé dans la pratique juridique.

Indépendamment des règles de la loi, ce n’est pas le cas qu’un bon environnement de travail vient tout seul. Nous constatons que beaucoup ne sont pas conscients de leurs propres efforts, ni de l’équilibre entre les responsabilités de l’employeur et de l’employé.

Traditionnellement, beaucoup s’attendent à ce que l’employeur cotise davantage que les employés.

Afin de cartographier les souhaits et les besoins des parties, il peut être judicieux d’établir un aperçu des contributions réelles de chaque partie. Dans le dialogue ultérieur, le résultat pourrait être que les deux parties doivent contribuer dans une plus large mesure et plus concrètement que ce qui est fait.

Cela peut se faire, par exemple, par une participation régulière aux déjeuners, aux réunions communes et aux événements sociaux, avec des contributions positives à l’interaction. Un conseil commun serait d’être conscient de saluer des collègues.

Un environnement de travail bon et agréable est important au-delà du bien-être de ceux qui en font partie. Un environnement de travail inspirant et évolutif peut contribuer à ce que les employés soient plus performants en termes de travail et de maintien dans l’entreprise.

Si l’ambiance est généralement mauvaise au travail, l’entreprise pourrait perdre la bataille des meilleurs candidats, avec le risque d’un turnover accru, d’une perte de compétence et d’une augmentation des coûts de recrutement.

L’environnement de travail standardisé et traditionnel se développe en raison de la vie professionnelle hybride avec une utilisation accrue des bureaux à domicile et une plus grande flexibilité pour chaque employé. Cependant, les sondages auprès des employés montrent que l’utilisation accrue des bureaux à domicile signifie que beaucoup manquent de collègues, de rires et de l’environnement quotidien sur le lieu de travail.

D’autres apports des enquêtes montrent que moins de points de rencontre sociale dans l’environnement de travail ont également des conséquences pour le professionnel, comme moins de créativité et d’échange d’expérience.

De plus, le développement organisationnel informel, qui se produit lorsque les employés se réunissent autour d’une tasse de café et discutent des problèmes, de la stratégie et des activités de l’entreprise, est affecté.

Un environnement de travail est créé par ceux qui y participent et sera toujours en évolution. Chaque lieu de travail individuel devrait donc avoir une relation consciente avec la façon dont on veut l’avoir chez lui. Cela peut être fait en mettant l’environnement de travail à l’ordre du jour, de préférence avec des cadres recommandés pour la présence et la participation aux réunions conjointes.

Ensuite, vous pouvez trouver de bonnes solutions, à la fois pour répondre aux besoins individuels et à la flexibilité de ceux qui le souhaitent, ainsi que pour répondre aux exigences de la loi pour un environnement de travail sain, avec des exigences de participation conjointe de tous ceux qui en font partie .

Un environnement de travail est créé par ceux qui y participent et se développera toujours


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