La conséquence du fait que le Storting a adopté avant Noël des restrictions à l’embauche dans les agences de recrutement – des restrictions qui signifient en pratique une interdiction d’embaucher dans de nombreuses entreprises – est que les personnes qui occupent actuellement un emploi permanent dans une agence de recrutement doivent être licenciées.

Juste avant Noël, ce cadeau de Noël du gouvernement, acclamé par LO, a été remis à 120 personnes ayant un emploi permanent à CBA Fagformidling. Le gouvernement et LO présentent la situation comme si ceux qui sont maintenant privés de leur emploi en raison d’un excès d’indulgence politique vont obtenir un nouvel emploi permanent dans les mêmes entreprises pour lesquelles ils ont été embauchés. Ce n’est pas aussi simple.

Sur les 120 personnes licenciées à CBA Fagformidling, il n’y en a peut-être que dix qui peuvent espérer un emploi permanent dans le même rôle que dans l’agence de recrutement. Les autres travailleront sur des contrats temporaires ou seront au chômage. Paradoxalement, cela est présenté comme une meilleure solution que de les faire occuper un emploi permanent dans l’agence de placement.

Le gouvernement et LO ont en réalité lancé une expérience dans la vie professionnelle : les gens perdent leur emploi. Le CBA Fagformidling susmentionné a fait l’objet d’une large couverture dans l’ancien organe de campagne de LO, Dagsavisen. Au cours du week-end du Nouvel An, nous avons pu lire dans Klassekampen des personnes qui vont probablement perdre leurs droits acquis à l’AFP, car elles ont été contraintes de quitter leur emploi.

D’autres exemples de ce type apparaîtront dans les mois à venir, jusqu’à la mise en œuvre des nouvelles règles. Cela affecte-t-il le gouvernement et LO ? Non.

Le jour de l’An, la ministre de l’Emploi et de l’Inclusion a fait des déclarations à NRK qu’elle sait erronées. Et le lendemain dans DN, on a pu lire la secrétaire de LO, Trude Tinnlund, s’en prendre au chef de DN, qui selon elle crée une « fausse impression », en même temps qu’elle répète des affirmations erronées sur l’étendue des agences de placement et donne l’impression que les employés dans le secteur du recrutement ont des conditions de travail, de salaire et de retraite pires que les autres employés.

Les affirmations de Tinnlund ont été complètement réfutées à la fois par Fafo, concernant la portée de l’embauche, et par l’Autorité norvégienne de l’inspection du travail, ce qui montre que l’industrie du recrutement est l’une de celles qui enfreignent le moins la loi sur l’environnement de travail.(Conditions)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.