L’environnement de travail concerne le travail, pas les bavardages autour de la machine à café

Dans un article paru dans DN le 5 janvier, l’avocate Ragnhild Bø Raugland du Juristforbundet pointe du doigt les conditions concernant l’environnement de travail. Plutôt que de clarifier l’importance d’un bon environnement de travail, elle réduit l’environnement de travail aux sphères sociales.

L’intention est probablement le contraire; faciliter la discussion sur l’environnement de travail. Mais le résultat rend la notion d’environnement de travail moins claire.

Elle souligne que chacun est responsable de l’environnement de travail sur un lieu de travail, tandis que dans le même temps, la responsabilité légale qui incombe à l’employeur est clarifiée. L’environnement de travail est qualifié de « puzzle dans lequel chaque employé a une pièce », et que « l’environnement de travail est un thermomètre du bien-être » et qu’il se mesure par effet social.

Il s’agit d’une réduction du terme, et d’un usage qui, plutôt que de clarifier le lien entre l’environnement de travail et le travail, qui est précisément réglementé par la loi sur l’environnement de travail, éloigne l’environnement de travail du travail lui-même et le place dans une sphère sociale.

L’environnement de travail n’est pas la sphère sociale. L’environnement de travail doit être étroitement lié au travail lui-même et non en retrait de celui-ci.

L’environnement de travail n’est pas le bavardage autour de la machine à café, mais ce bavardage est influencé par – et contribue en tant que ciment social – au travail.

L’environnement de travail n’est pas étudié à travers l’impact social, mais à travers les conditions liées à l’exécution effective du travail. Les enquêtes sur le bon environnement de travail attirent l’attention sur les aspects positifs et négatifs de l’environnement de travail organisationnel et psychosocial, c’est-à-dire sur la manière dont le travail est organisé et conçu.

Souvent, vous cartographiez également l’interaction sociale dans une entreprise.

L’environnement de travail concerne le travail lui-même. Avec quoi nous travaillons réellement et comment cela affecte la santé, l’environnement social et le bien-être, la motivation au travail, la productivité et les résultats. Dans le travail sur la « Vie professionnelle inclusive », dans le cadre de l’accord IA, les partenaires de la vie professionnelle se sont précisément concentrés sur cela.

L’environnement de travail concerne la manière dont le travail est organisé, planifié et exécuté.

Il s’agit d’une distinction particulièrement importante qui répond bien à la fois à l’intention de la législation de protection, à la responsabilité de l’employeur et au devoir de collaboration de l’employé. Il existe également une distinction qui met l’accent sur la prévention basée sur les connaissances et sur le travail avec les facteurs que vous savez fonctionner dans votre propre environnement de travail. Ce travail ne peut être remplacé par des prestations sociales ou des lieux de rencontre sociale.

Cela ne signifie pas que les sphères sociales, les prestations sociales ou d’autres mesures ne fonctionnent pas et ne doivent pas être poursuivies ou utilisées dans les nombreuses entreprises du pays. Chez STAMI, nous avons également des sphères sociales, des points de rencontre et des lieux de rencontre. Naturellement. Mon plaisir. Mais lorsque nous parlons de notre propre environnement de travail, nous parlons de la manière dont nous organisons, planifions et réalisons notre travail.

Nous parlons d’exigences élevées, équilibrées par l’autonomie et l’autodétermination, nous parlons de restructuration et de gestion. Nous parlons de notre façon de travailler. Nous parlons de notre travail lui-même.

Lorsque Bø Raugland défie l’environnement de travail par une utilisation accrue des bureaux à domicile, ce sont les points de rencontre sociale qui sont mis en évidence comme manquants. Pas le travail, mais l’environnement. C’est un manque que nous constatons personnellement et dont nous avons également fait l’expérience au cours des dernières années. Néanmoins, nous pensons que ce n’est pas le défi le plus important lié au travail à distance/travail à domicile.

La question doit plutôt porter sur la manière dont le travail est organisé et réalisé, ce qu’il implique pour la productivité et les résultats de l’entreprise, la santé et la motivation au travail des salariés. Donc le travail.

La STAMI a récemment réalisé une synthèse des connaissances sur le télétravail. Cela montre, entre autres, que :

• En télétravail, le transfert d’expérience entre salariés plus âgés et plus jeunes devient plus difficile
• l’équilibre entre travail et loisirs est remis en question
• cela conduit à un désir plus élevé de quitter le travail
• moins d’opportunités de développement et moins de soutien
• le travail à distance dépend fortement des tâches à effectuer au bureau à domicile
• les charges de travail sont réparties différemment entre ceux qui sont au bureau et ceux qui travaillent à domicile.

Nous ne sommes pas en désaccord avec les interprétations des règlements, que ce soit en matière de responsabilité ou de participation. Nous ne contestons pas non plus qu’il est important de maintenir un environnement de travail sain et de se conformer aux exigences de la loi.

Mais il est important de clarifier ce qu’est vraiment l’environnement de travail et, à travers cela, de dire quelque chose sur ce avec quoi il est important de travailler, lorsque vous travaillez avec votre propre environnement de travail. Ensuite, nous croyons que les sphères sociales et les points de rencontre fonctionneront également comme prévu.

Mais il ne faut pas oublier que l’environnement de travail concerne le travail. (Termes)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.