Les primes pour être embauché par les grands cabinets d’avocats américains ou britanniques ont atteint des niveaux records en 2021. Les temps sont maintenant plus difficiles et les employeurs se démènent plutôt pour se débarrasser du personnel, selon les plus grands recruteurs du secteur.
– Les paiements aux avocats juniors pour la signature d’un contrat de travail ou l’engagement de rester dans l’entreprise ont depuis fin 2022 plus ou moins disparu, explique Michelle Fivel de Major, Lindsey & Africa au Financial Times.
La société de recrutement trouve des employés pour bon nombre des 200 plus grands cabinets d’avocats internationaux.
– Nous n’avons pas affaire à un marché fou, comme c’était le cas en 2021, précise-t-elle, et ajoute :
– Ensuite, les entreprises ont dû le faire. Les concurrents l’ont fait, et ils étaient sûrs qu’ils perdraient des candidats s’ils n’accordaient pas de telles primes.
Des sommes faramineuses
Les primes ont atteint un sommet en 2021, lorsque Kirkland & Ellis, le cabinet d’avocats le plus rentable au monde, a offert 250 000 $, soit plus de 2,5 millions de NOK, aux avocats qui ont reçu d’autres offres d’emploi.
Une autre société proposait des primes de 100 000 dollars, soit un million de couronnes. Deux autres cabinets d’avocats américains, Paul Hastings et Goodwin Procter, ont offert des primes de 50 000 $ et 30 000 $, respectivement, aux avocats qui pouvaient recommander de nouveaux associés, selon Fivel.
Une enquête du Thomson Reuters Institute publiée le mois dernier a révélé que les avocats américains facturaient moins d’heures qu’ils ne l’avaient fait depuis des décennies au cours de l’année jusqu’à la fin novembre 2022. Le nombre d’avocats qui changent d’emploi a également fortement diminué.
Cela contraste fortement avec la ruée vers 2022 lorsqu’une entreprise britannique a payé 250 000 $ à un employé vedette pour qu’il abandonne un rival américain et que les grandes entreprises américaines à Londres ont payé des primes de « sign on » allant jusqu’à 120 000 $.(Conditions)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
