Responsable de la politique d'entreprise sans expérience en entreprise recherché - 3

Le ministère du commerce, de l’industrie et de la pêche recherche un nouveau responsable d’expédition pour le service de la politique commerciale. L’annonce donne l’impression que la personne en question n’aurait de préférence pas mis les pieds en affaires.


Nina Riibe

Nina Riibe (Photo : Ronja Sagstuen Larsen/Econa)

L’annonce est un épouvantail pour toute personne ayant un soupçon de créativité privée. Il a des effets d’entraînement au-delà de ce seul appel parce qu’il dit quelque chose sur la façon dont le secteur s’exprime et sur les attitudes qu’il véhicule.

L’annonce d’un nouveau dispatcher pour la politique des entreprises est malheureusement typique de l’expression du secteur public. L’attitude introvertie selon laquelle l’expérience du secteur public est l’alpha et l’oméga est particulièrement nocive lorsque l’on travaille avec des entreprises.

L’État en tant que régulateur doit avoir une distance de pleine concurrence avec les entreprises. Mais l’État peut néanmoins respecter les expériences des secteurs public et privé. Ni un poulet de chair du secteur privé ou public ne réussira dans une telle position. Au contraire, une expérience et des compétences larges et variées sont nécessaires.

L’annonce est adaptée à un petit cercle étroit et peut-être juste pour une personne. Est-ce ainsi que nous le voulons ? Nous nous demandons également s’il n’y a pas encore un autre contournement de la réglementation afin d’obtenir une fausse liste d’une liste publique de candidats. L’administration dépend de la confiance au quotidien, mais d’être un employeur attrayant.

Nos membres changent davantage d’emplois du secteur public au secteur privé. L’année dernière, il y avait plus de trois fois plus de chance pour un économiste titulaire d’une maîtrise de changer d’emploi du secteur public au secteur privé que de changer dans la direction opposée. Pour nous, le plus important est qu’il y ait des échanges plus fréquents entre les secteurs afin que nous puissions apprendre davantage les uns des autres. Seuls 14 pour cent de tous les changements d’employeur l’année dernière ont entraîné un changement de secteur.

S’il doit y avoir concurrence pour des emplois de qualité et attrayants dans le secteur public, les offres d’emploi doivent communiquer de manière à ce que la main-d’œuvre attrayante et productive du monde des affaires privées soit également en mesure de manifester son intérêt. La clé de l’ouverture du marché est le secteur public.

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