WISTA Norvège lance le rapport de l'atelier '40 by 30′ et accueille de nouveaux membres au sein de son conseil d'administration - 11

WISTA Norvège a publié le premier rapport d’atelier de son initiative ’40 by 30′ visant à promouvoir le recrutement de femmes cadres dans les industries océaniques lors de sa récente assemblée générale annuelle, au cours de laquelle trois nouveaux membres du conseil d’administration ont également été élus.

« Lors de notre récente assemblée générale annuelle, nous avons accueilli trois nouveaux membres du conseil d’administration. Therese Landås de l’Autorité maritime norvégienne, Karolina Mevold de Fender Marine et Agnes Mathiesen de VIKAND Medical Solutions. Nous souhaitons également remercier Adenike Bridget Knudsen, Agnieszka Sledz et Caroline Whittle pour leur grande contribution au Conseil d’administration au cours des dernières années », déclare Stine Mundal, président de la WISTA Norvège.

Birgit Liodden, fondatrice de The Ocean Opportunity Lab (TOOL), figurait parmi les participants à l’événement. Elle a parlé à la fois de son travail pour atteindre une plus grande diversité au niveau du leadership et de la prochaine conférence SHE où le lancement officiel de la réserve mondiale de candidates se fera sur la scène OCEAN. La réserve mondiale de candidates est une initiative que TOOL a lancée en collaboration avec WISTA et ses partenaires.

En outre, le pool de candidates TOOL a été précédé d’un lancement et d’une nuit de l’égalité à Oslo en janvier, avec la participation de la ministre norvégienne de la culture et de l’égalité, Anette Trettebergstuen, de la présidente de WISTA Norvège, Stine Mundal, et des membres du conseil d’administration de WISTA Norvège.

La campagne  » 40 by 30′ « , lancée il y a un an à l’occasion de la Journée internationale de la femme en 2022, vise à obtenir des engagements pour réaliser son ambition de voir 40 % des postes de direction occupés par des femmes d’ici 2030, et a gagné une traction significative parmi les dirigeants norvégiens dans les industries océaniques.

Une série d’ateliers est organisée par la campagne et le rapport du premier d’entre eux, qui a été présenté à l’AGA en février, met en évidence les obstacles et les solutions possibles pour atteindre l’égalité des sexes dans les industries océaniques identifiées par les signataires de  » 40 by 30′ « .

Le rapport explore les solutions considérées comme viables pour surmonter ces obstacles dans les domaines critiques de la mesure, de la sensibilisation, de la culture et des programmes et politiques.

Il présente les points de vue des participants à l’atelier sur les défis auxquels ils ont été confrontés pour attirer et retenir les talents féminins, ainsi que les meilleures pratiques qui ont fonctionné pour eux. Le rapport décrit également les mesures que les entreprises peuvent prendre et renvoie à des ressources pour les aider à œuvrer en faveur d’un avenir plus diversifié. Le rapport est disponible à l’adresse suivante : https://wistanorway.no/wista-norway-40-by-30-pledge/

Hans Christian Seim, PDG du Norwegian Hull Club, participant à l’atelier, déclare : « Au Norwegian Hull Club, nous disons que ‘la différence, ce sont les gens’ – et nous comprenons que les gens sont incroyablement différents.

« En tant qu’employeur, c’est vraiment passionnant et c’est un avantage absolu. Mais pour tirer le meilleur parti d’un vivier de talents potentiels aussi divers, nous devrons peut-être faire les choses un peu différemment : être plus ouverts et plus souples dans des processus tels que le recrutement, la promotion et la planification des carrières. Dans ce domaine, nous devons être curieux de savoir s’il n’existe pas une meilleure façon de faire les choses ».

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Anciens et nouveaux membres du conseil d’administration de WISTA Norvège 2023

Les commentaires, les idées et les résultats de l’atelier ont été recueillis et compilés par Tom Solberg de Hoegh LNG et Jaquelyn Burton de WISTA Norvège.

Mme Burton déclare : « Il est important pour nous, à la WISTA Norvège, de faire avancer les actions qui permettent à notre industrie d’atteindre un équilibre équitable entre les hommes et les femmes. Sans cela, notre industrie perdra des talents alors qu’elle devra faire face à ses plus grands défis dans les années à venir ».

WISTA Norvège cherche à créer des vagues de changement en collaborant avec Tool Spawn, Nor-Shipping, She Conference et de nombreuses autres organisations. Son travail vise à garantir que les mesures pour un avenir maritime diversifié, ainsi que les talents qui en découlent, sont à l’ordre du jour et font partie du plan d’action dans tous les segments de l’industrie maritime.

WISTA Norvège encourage les leaders de l’industrie à rejoindre WISTA, à évaluer leurs objectifs en matière de main d’œuvre et à rejoindre ’40 by 30′ en signant l’engagement de construire ensemble un avenir juste, équitable et durable.

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Les signataires de ’40 by 30′ et les membres de la WISTA seront invités à d’autres événements pour promouvoir la collaboration dans la réalisation de ces objectifs en relation avec la Conférence She et Nor-Shipping ce printemps et cet été.

Women’s International Shipping &amp ; Trading Association (WISTA) est une organisation internationale de professionnels de la mer qui compte 3 800 membres dans plus de 56 pays. WISTA Norvège se compose de quelque 300 chefs d’entreprise et leaders d’opinion – hommes et femmes – qui veulent promouvoir la diversité pour un avenir durable dans l’espace océanique.
Source : WISTA