Lorsque la pression est forte, vous avez besoin que vos meilleurs joueurs se mobilisent et fassent la différence. Si souvent la saison dernière, cette responsabilité incombait à Marcus Rashford pour Manchester United, et si souvent il a tenu ses promesses.

Il est indéniable qu’il a atteint un sommet de classe mondiale au cours de la dernière campagne, agissant comme catalyseur d’une équipe largement dysfonctionnelle qui est devenue trop dépendante de son extraordinaire taux de but. Rashford a terminé la saison avec 30 buts en seulement 56 apparitions, un chiffre encore plus impressionnant si l’on prend en compte son environnement et le manque de soutien de qualité auquel il a dû faire face.

On comprend pourquoi Rashford a souvent senti qu’il devait parfois agir comme un one-man show afin de permettre à United de passer les matches, une habitude dont il a été difficile de se débarrasser au cours des premières semaines de la nouvelle campagne. Le joueur de 25 ans souffre peut-être d’un peu d’épuisement professionnel après une campagne aussi épuisante, et on pourrait même affirmer que la forme du début de saison est simplement le reflet de la situation de United lorsqu’ils n’ont pas les objectifs de Rashford. les renflouer.

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Il y a certainement une part de vérité là-dedans, même si cela néglige également l’abondance de problèmes ailleurs. United a été puni pour avoir commis les mêmes erreurs lors de tous les matches cette saison, dont sa prodigalité devant le but. Même lors de la défaite en milieu de semaine contre le Bayern, United avait des chances de remporter le match lui-même, et s’ils avaient saisi quelques occasions précoces de marquer, cela aurait très bien pu être une autre histoire.

Rashford ne peut pas être tenu seul responsable de ce manque de conviction, même si sa mauvaise prise de décision dans le dernier tiers est une critique valable et découle très probablement des attentes placées en lui la saison dernière. Ce qui est intéressant à propos de la forme de Rashford cette saison, c’est qu’il n’a pas vraiment été privé de ballon, mais n’a pas été assez clinique dans ses finitions ou ses décisions.

Seul Erling Haaland (29 ans) a réussi plus de tirs que lui en Premier League jusqu’à présent cette saison (23). Haaland en a marqué sept et Rashford en a marqué un. Cela signifie que le tireur d’élite de City a marqué plus de buts que Rashford n’a réussi de tirs cadrés.

Aucun attaquant ne bénéficiera de faveurs par rapport à un talent extraterrestre comme Haaland, mais les chiffres nous en disent bien plus que le nombre de buts qu’ils ont marqués. De toute évidence, Rashford ne manque pas de confiance en soi pour avoir autant de tentatives de but, même s’il manque peut-être de confiance en ses coéquipiers qu’il a décidé de faire cavalier seul si souvent.

Cela n’était peut-être pas plus évident que lors de la défaite de Brighton le week-end dernier, lorsque l’international anglais s’est rendu coupable d’excès d’indulgence à plusieurs reprises, négligeant souvent ses coéquipiers occupant de meilleures positions. Les supporters de United pourraient bien penser que le résultat aurait pu être différent s’il avait été plus généreux et à l’une des occasions où il l’a été, ils se sont retrouvés avec le ballon au fond des filets seulement pour que VAR l’exclue.

Les preuves sont peut-être encore minces à ce stade, mais il semble que Rasmus Hojlund pourrait être l’option offensive idéale du côté de United grâce à son mouvement et sa mobilité sur la ligne avant, même si cela ne fonctionnera que s’il a cette cohésion. avec ses camarades attaquants. Une relation solide avec Rashford en sera un élément clé, et l’espoir est qu’au fil du temps, il établira une connexion mortelle avec Hojlund qui les verra terroriser les défenses à travers le continent.

Rashford est toujours en train d’occuper les postes qui l’ont rendu si mortel la saison dernière, mais il doit maintenant tirer le meilleur parti du soutien dont il dispose pour aider lorsqu’il y arrivera. Une baisse de ses chiffres personnels ne ferait pas de lui un pire joueur pour l’équipe.