En réponse aux propositions du gouvernement de décembre visant à réformer le système de retraite norvégien pour le rendre plus équitable, Finance Norway (Finans Norge) a demandé que des changements soient apportés aux retraites professionnelles et que des mesures soient prises pour renforcer les plans de retraite individuels.
Finans Norge a déclaré avoir participé jeudi dernier à l’audition du Comité permanent du travail et des affaires sociales au Parlement (Storting) sur le rapport du gouvernement au Parlement concernant les propositions de changement du système de retraite.
« Finans Norge soutient la proposition du gouvernement de renforcer la viabilité financière et sociale du système de retraite, mais souligne qu’il est important que les pensions professionnelles soient ajustées en parallèle et en même temps que les changements dans la pension d’État », a déclaré le groupe.
Les propositions du gouvernement au Parlement annoncées le 15 décembre – intitulées « Un système de pension amélioré avec un profil social renforcé » – comprenaient des idées sur la façon dont la durabilité financière et sociale du système de pension serait sauvegardée au fil du temps.
Le gouvernement a déclaré qu’il pensait que le relèvement des limites d’âge, l’amélioration des pensions de vieillesse pour les personnes handicapées et la modification de la réglementation des taux minimums de la pension de vieillesse de l’État contribueraient également à un système de pension plus équitable à l’avenir.
Finance Norway a déclaré que lors de la consultation de jeudi, il avait souligné qu’il était important, entre autres, de commencer rapidement à adapter les régimes de retraite professionnelle aux nouvelles limites d’âge proposées pour la pension d’État, en introduisant les nouvelles limites d’âge simultanément dans les deux systèmes.
Stefi Kierulf Prytz, directrice de l’assurance vie et retraite au sein du groupe de pression, a également déclaré qu’il était important que les individus aient une bonne vue d’ensemble et des informations sur les pensions afin de comprendre les incitations du système de pension et de faire les bons choix.
« Le secteur fait déjà beaucoup de bon travail dans ce domaine, et nous sommes heureux d’apporter notre expérience et notre expertise au travail à venir du gouvernement sur une stratégie holistique d’information dans le domaine des pensions », a-t-elle déclaré.
L’association professionnelle a également souligné que plus de 95 % des salariés du secteur privé en Norvège bénéficiaient d’une pension à cotisations définies, qui prenait généralement fin à l’âge de 77 ans.
« Cela signifie que ceux qui n’ont qu’une pension contributive provenant de leur emploi et qui n’ont pas d’autre épargne n’auront que la pension d’État pour vivre après l’âge de 77 ans », a déclaré l’association.
Kierulf Prytz a déploré que le gouvernement ait supprimé le régime IPS (individuell pensjonssparing), qui, selon elle, était « un bon et juste régime d’épargne retraite individuelle fiscalement avantageux ».
L’épargne retraite des Norvégiens a été réduite de plus de moitié lorsque le gouvernement a abaissé les taux d’épargne en 2022, a-t-elle déclaré.
« Il est donc paradoxal que le gouvernement encourage les individus à se préparer à la vieillesse, tout en réduisant fortement l’accès à l’épargne retraite à long terme et fiscalement avantageuse », a-t-elle déclaré, ajoutant que l’association professionnelle estimait que le cadre de l’épargne retraite individuelle devait être à nouveau renforcé et rendu plus stable.
