Les négociations de médiation entre les syndicats et la Confédération norvégienne des entreprises ont débuté lundi, et 25 000 travailleurs sont prêts à faire grève si un accord n’est pas conclu avant la date limite de mercredi.
Les pourparlers de médiation entre la Confédération norvégienne des syndicats (LO), la Confédération des syndicats professionnels (YS) et la Confédération des entreprises norvégiennes (NHO) ont débuté lundi.
Les pourparlers ont été confiés au médiateur national après que les négociations initiales n’aient pas permis de trouver une solution pour la convention collective intérimaire de cette année sur les « professions de première ligne ».
Les professions de pointe concernent principalement les secteurs sensibles à la concurrence étrangère. C’est pourquoi ces négociations sont les premières et donnent le ton de ce à quoi les autres travailleurs peuvent s’attendre.
« Nous nous attendons à des négociations difficiles, mais nous sommes convaincus que nous parviendrons à conclure l’accord salarial de ce printemps avec l’aide du médiateur national », a déclaré Peggy Hessen Følsvik, chef de file de la LO.
La LO représente plus de 200 000 travailleurs, tandis que 25 000 membres appartiennent à l’organisation syndicale YS. Les parties ont jusqu’à mercredi minuit pour parvenir à un accord, faute de quoi 25 000 travailleurs se mettront en grève.
Hans-Erik Skjæggerud, dirigeant du YS, a déclaré que le syndicat était prêt à faire valoir ses revendications en appelant à la grève.
« Si, contre toute attente, nous ne parvenons pas à un accord dans le délai de médiation, nous sommes prêts à mettre notre force au service de nos revendications et à faire grève », a-t-il déclaré.
Les syndicats font pression pour obtenir une nouvelle augmentation des salaires réels pour leurs membres cette année. Les prévisions récentes des économistes et de l’agence nationale de données Statistics Norway ont indiqué qu’une augmentation des salaires réels était une perspective réaliste pour les travailleurs norvégiens cette année.
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Parallèlement, la Confédération des entreprises norvégiennes souhaite qu’une plus grande partie des négociations salariales aient lieu au « niveau local », c’est-à-dire d’une entreprise à l’autre ou d’un secteur à l’autre.
« Pour les entreprises, il est important de disposer d’un cadre responsable et d’un bon équilibre entre les compléments centraux et locaux. Les entreprises connaissent des temps incertains et une guerre commerciale internationale, tandis que certaines parties de la communauté des affaires sont en difficulté – par exemple, l’industrie de la construction », a déclaré le PDG de la NHO, Ole Erik Almlid.
Les négociations salariales de cette année se réfèrent à un accord provisoire, ce qui signifie que les conditions de négociation collective se concentreront uniquement sur les salaires plutôt que sur les niveaux de rémunération et les conditions de travail.
Le dernier accord intérimaire, en 2023, a donné lieu à une grève. C’était la première fois qu’un accord intérimaire déclenchait une grève dans la période d’après-guerre.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
