Vous vous préparez à un entretien d’embauche en Norvège ? Du premier courriel à la poignée de main finale (ou son absence), voici ce à quoi vous devez vous attendre.
Se lancer dans une recherche d’emploi dans un pays étranger donne souvent l’impression de s’aventurer en terrain inconnu.
Il ne s’agit pas simplement de postuler à un emploi, mais d’essayer de décoder un nouvel ensemble de normes, d’attentes et de règles tacites sur le lieu de travail, pour lesquelles la Norvège, en particulier, est connue.
Ce qui fonctionne dans votre pays d’origine peut tomber à plat dans ce pays scandinave, et même quelque chose d’aussi simple que la manière dont vous saluez un interlocuteur peut faire ou défaire votre première impression.
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Mais la bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas à improviser.
Avec une bonne préparation, vous pouvez aborder les entretiens d’embauche en Norvège avec confiance – et The Local a élaboré un guide qui vous aidera à comprendre ce que les employeurs apprécient.
Un entretien d’embauche typique en Norvège
En Norvège, le processus d’entretien commence souvent bien avant l’entretien formel.
Un recruteur ou un responsable du recrutement peut d’abord prendre contact avec vous pour ce que l’on appelle une « discussion informelle », a déclaré à The Local Cynthia Myrnes, experte en recrutement et PDG de Relocation AS.
Ne vous laissez pas tromper par l’étiquette « informel » : cela fait toujours partie de l’évaluation. C’est sa façon de voir si votre personnalité, votre attitude et votre style de communication correspondent à la culture de l’entreprise.
Attendez-vous à des questions telles que « Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ? » ou « Sur quoi travaillez-vous actuellement ? ».
Si le premier entretien se déroule bien, l’étape suivante peut consister en un exercice basé sur des tâches.
Il peut s’agir d’une étude de cas, d’un travail de rédaction ou d’un court projet conçu pour simuler ce que vous feriez réellement dans le cadre de vos fonctions.
L’objectif n’est pas tant la perfection que la façon dont vous pensez, résolvez les problèmes et gérez le retour d’information.
La plupart des employeurs ne vous inviteront à un entretien structuré et approfondi qu’après avoir franchi ces étapes.
À ce stade, ils ont déjà examiné vos qualifications. Ils se posent maintenant des questions : Cette personne s’épanouira-t-elle dans notre environnement ?
LIRE LA SUITE : Conseils d’experts à suivre pour décrocher un emploi en Norvège
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Ce qu’ils vous demanderont (et pourquoi)
L’une des questions d’ouverture les plus courantes est la suivante : « Parlez-moi de vous ». Cela peut sembler élémentaire, mais les recruteurs ne se contentent pas d’un simple résumé de votre CV.
« Mettez l’accent sur votre formation, votre expérience et leur adéquation avec le poste », conseille Myrnes aux candidats.
« En tant que recruteur, j’évalue également le naturel et l’aisance avec lesquels une personne entre en relation avec les autres, alors essayez d’adopter un ton amical et professionnel », a-t-elle ajouté.
Parmi les autres questions fréquentes, citons : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », « Comment travaillez-vous en équipe ? », « Pouvez-vous donner un exemple de défi surmonté au travail ? », etc.
Toutes ces questions servent l’objectif décrit ci-dessus : elles sont conçues pour déterminer si vous correspondez à la culture de l’entreprise et pour évaluer votre capacité à collaborer dans des hiérarchies horizontales, ce qui est très important en Norvège.
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Le code culturel : Ce que vous devez faire
Soyez authentique. Les Norvégiens apprécient la franchise et l’humilité. Essayez de trouver un équilibre entre l’assurance et la modestie, recommande Myrnes.
Pensez : « Voici comment j’ai contribué au succès de mon équipe », et non pas « J’ai sauvé l’entreprise à moi tout seul ».
Rendez les choses personnelles, mais pas trop. Une excellente tactique consiste à expliquer pourquoi les valeurs ou la mission de l’entreprise correspondent aux vôtres.
Par exemple, si l’entreprise accorde la priorité au développement durable, parlez de vos propres habitudes écologiques ou de votre intérêt pour les questions environnementales (comme l’utilisation d’une bouteille d’eau réutilisable ou la planification des repas pour réduire les déchets alimentaires). Évitez simplement de vous aventurer sur un terrain émotionnel.
Soyez prêt à parler des temps morts. Sérieusement.
La Norvège met fortement l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui signifie que les responsables du recrutement peuvent vous demander comment vous gérez le stress ou ce que vous faites pour vous détendre – non pas comme une banalité, mais dans le cadre de l’évaluation de l’adéquation du poste à l’emploi.
Ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien d’embauche en Norvège
Les entretiens d’embauche norvégiens sont souvent chaleureux et informels, mais tout n’y est pas forcément.
Les détails sur votre famille (de votre côté) et les questions sur votre relation ou vos projets d’enfants (du côté de l’enquêteur) sont à proscrire.
Comme le souligne Myrnes, « la situation et les projets familiaux – questions sur le mariage ou les enfants – sont généralement considérés comme inappropriés ».
La religion et la politique sont également considérées comme des sujets privés qu’il est préférable de ne pas aborder lors de l’entretien. Concentrez-vous sur votre expérience et vos compétences.
Consultez cet article pour approfondir les quatre autres sujets à éviter.
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L’étiquette de l’entretien
Appelez les gens par leur prénom, quel que soit leur titre. Cette règle s’applique à tous les niveaux de la société norvégienne.
« Les prénoms sont la norme ; pour moi, la conversation a souvent lieu au cours d’un déjeuner plutôt que dans un cadre formel », a déclaré Myrnes à The Local.
Habillez-vous de manière décontractée. Un costume complet peut donner l’impression d’être trop habillé, à moins que vous ne postuliez pour un poste dans la finance d’entreprise ou dans le domaine juridique. Dans la plupart des secteurs, une tenue propre et professionnelle suffit amplement.
Envoyez un courriel de remerciement après l’entretien. Il n’est pas nécessaire qu’il soit long ou formel. Quelques lignes suffisent pour exprimer votre reconnaissance et réaffirmer votre intérêt.
« Faites vos recherches, soyez clair et direct, et montrez que vous vous intéressez à l’équipe et à l’entreprise – et pas seulement au poste », ajoute Mme Myrnes.
N’oubliez pas que de nombreuses entreprises norvégiennes ne recrutent pas seulement des compétences, mais aussi des collègues à long terme.
Comme le souligne Myrnes, « la culture norvégienne du travail repose sur des principes tels que l’égalité, l’humilité, la confiance et l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ».
Cela signifie que l’on attend des candidats qu’ils soient honnêtes, qu’ils collaborent et qu’ils soient modestes.
Gardez cela à l’esprit et vous aurez déjà une longueur d’avance.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
