De la surqualification à la discrimination sur le lieu de travail, les étrangers en Norvège sont confrontés à certains obstacles lorsqu’il s’agit de travailler dans le pays.
Les étrangers en Norvège sont trois fois plus susceptibles d’être au chômage, et jusqu’à 40 % des travailleurs migrants sont surqualifiés pour leur poste, selon un rapport 2024 de la Direction de l’intégration et de la diversité.
Ce rapport est un aperçu de la vie professionnelle élaboré par la direction et fait partie d’un plan d’action plus large du gouvernement norvégien visant à lutter contre le racisme et la discrimination ethnique.
LIRE AUSSI : Combien d’argent gagnent les différents étrangers en Norvège ?
« Du point de vue de l’intégration, il est absolument crucial de permettre aux immigrés d’apporter leurs ressources dans divers domaines de la société, et la vie professionnelle est le domaine le plus important pour l’inclusion et l’intégration », peut-on lire dans le rapport.
Malgré l’importance du travail pour l’intégration, le rapport met en évidence plusieurs domaines dans lesquels les étrangers sont beaucoup moins bien lotis que leurs homologues norvégiens dans la vie professionnelle.
Près de la moitié des immigrés norvégiens sont surqualifiés pour leur emploi
Le rapport indique que les immigrés en Norvège sont beaucoup plus susceptibles que le reste de la population de rencontrer des obstacles dans leur carrière, à la fois lorsqu’ils débutent et lorsqu’ils essaient de progresser.
Les chiffres du rapport montrent que 40 % des immigrés sont surqualifiés pour leur emploi, contre 14 % pour le reste de la population.
« Cela montre qu’il existe un grand potentiel pour une meilleure utilisation des compétences des immigrés dans la vie professionnelle, et qu’il est nécessaire de faire tomber les barrières », peut-on lire dans le rapport.
En plus d’être surqualifiés pour leur emploi, les étrangers en Norvège sont également plus susceptibles de perdre leur emploi, d’être au chômage ou de quitter la vie active plus tôt.
Publicité
Cette situation s’explique en partie par des emplois temporaires, des professions physiquement éprouvantes et des secteurs exposés à des turbulences économiques, mais aussi par un manque de maîtrise du norvégien, un manque de compétences pertinentes et un mauvais état de santé.
L’un des problèmes liés au fait que les étrangers quittent leur vie professionnelle plus tôt que leurs homologues norvégiens est qu’ils ont moins de chances d’avoir droit à une pension de vieillesse dans le pays.
LIRE AUSSI : Cinq points essentiels à connaître sur la pension d’État norvégienne
La discrimination sur le lieu de travail est un problème pour les travailleurs étrangers
Le rapport constate que la discrimination empêche les immigrés d’entrer sur le marché du travail, mais qu’elle pose également des problèmes lorsque les étrangers parviennent à décrocher un emploi.
« De plus en plus de personnes dans la population sont en contact avec des immigrés dans la vie professionnelle, et la plupart d’entre elles vivent ce contact comme étant essentiellement positif. Dans le même temps, un immigré sur quatre a été victime de discrimination sur le lieu de travail, et cette discrimination peut se manifester sous différentes formes et dans différentes situations de travail », peut-on lire dans le rapport.
La direction norvégienne de l’intégration a également souligné que si de nombreux employeurs sont favorables à la diversité au sein de leur entreprise, très peu d’entre eux ont mis en place des mesures concrètes pour tenter de promouvoir la diversité.
Publicité
Pourtant, le rapport souligne également qu’une main-d’œuvre diversifiée pourrait être plus rentable pour les entreprises grâce à « une productivité accrue, des coûts salariaux moins élevés, davantage d’exportations et d’innovations ».
Les compétences norvégiennes s’améliorent, mais il reste du travail à faire
S’il existe de nombreux obstacles structurels à la recherche d’un emploi et à l’évolution de la carrière en Norvège, les compétences des étrangers en norvégien constituent un frein.
Si les compétences en norvégien évoluent dans la bonne direction, moins de la moitié des étrangers dans le pays ont des compétences avancées en norvégien (niveau B2 selon le cadre européen) à l’issue de leur formation linguistique.
Les faibles compétences en norvégien ont été pointées du doigt comme l’une des raisons pour lesquelles les immigrés sont plus susceptibles d’être au chômage, au même titre que les faibles niveaux d’éducation formelle et de qualification, le peu d’expérience professionnelle et le manque de réseau dans le pays.
Le rapport souligne également le lien entre les compétences norvégiennes des immigrés et leur santé, les réseaux formels et informels et la participation à l’immigration.
Les femmes ont plus de mal à trouver du travail que les hommes
Dans presque tous les cas, les femmes rencontrent plus d’obstacles que les hommes pour trouver un emploi convenable en Norvège.
Environ 40 % des travailleuses migrantes ont rencontré des obstacles pour trouver un emploi, contre 34 % des hommes.
Ce constat s’applique presque indépendamment de la raison pour laquelle elles se sont installées en Norvège. Toutefois, les réfugiés de sexe masculin constituent l’exception, les femmes issues de l’asile étant confrontées à moins d’obstacles que les hommes. Dans l’ensemble, les réfugiés sont les groupes qui rencontrent le plus d’obstacles dans la vie professionnelle.
Cet article a été publié pour la première fois en 2024.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
