Si, en apparence, le recrutement en Norvège se fait par le biais d’offres d’emploi publiques, en réalité, de nombreux emplois sont obtenus par le biais du réseautage. Quels sont donc les événements organisés pour aider les étrangers à rencontrer des employeurs ?
Selon Siw Andersen, directeur général de la région économique d’Oslo, cette situation désavantage fortement les travailleurs internationaux par rapport à la concurrence norvégienne.
« La Norvège est une société très axée sur les réseaux, si bien qu’une grande partie des emplois que vous trouverez, vous les obtiendrez grâce à votre réseau, et bien sûr, les internationaux n’ont pas le même réseau que les Norvégiens », affirme-t-elle.
Cela signifie qu’à moins d’avoir une compétence particulière très demandée, obtenir un emploi en Norvège ou un deuxième emploi implique de se mettre en avant, physiquement et numériquement, et de serrer des mains.
Quelles sont donc les possibilités ?
Salons de l’emploi
La Semaine de l’innovation d’Oslo vaut la peine d’être suivie si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la technologie ou d’une start-up, car elle offre de nombreuses possibilités de nouer des contacts avec des employeurs potentiels. Dans le passé, l’événement a accueilli un salon international des carrières d’Oslo, un événement de Speedfriending et le Sommet nordique de la diversité.
Bergen organise chaque année, fin avril ou début mai, un salon international des carrières qui attire environ 250 personnes qui assistent à des séances d’information organisées par une vingtaine d’entreprises dans des secteurs tels que les technologies de l’information, l’hôtellerie et la restauration, la sécurité et bien d’autres encore.
Stavanger organise un salon de l’emploi similaire, bien qu’il ne s’adresse pas uniquement aux internationaux. Elle organise également une journée des carrières pour les étudiants, où les personnes en début de carrière peuvent rencontrer des employeurs locaux.
Les grandes universités norvégiennes disposent toutes d’un département des carrières et organisent des événements professionnels, une occasion à ne pas manquer pour les étudiants internationaux qui souhaitent rester dans le pays.
EURES, le portail de l’emploi de l’Union européenne, organise régulièrement des événements en ligne sur l’emploi, y compris pour les employeurs norvégiens, comme celui organisé pour le secteur du tourisme et de l’hôtellerie en mars de l’année dernière.
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Des pôles de création d’entreprises pour les internationaux
Mesh, le centre danois de création d’entreprises, gère des centres à Oslo et à Trondheim, qui accueillent des entreprises en phase de démarrage et organisent des événements.
Le hub international d’Oslo, récemment racheté par Mesh, définit sa mission comme étant de « faciliter la tâche des talents internationaux (expats+repats) et des créateurs de start-up pour qu’ils puissent s’imposer sur la scène professionnelle norvégienne » ; il fournit également des bureaux aux start-up et gère un site de recrutement.
Cours pour les demandeurs d’emploi
Oslo et sa région proposent plusieurs cours, ateliers et programmes destinés aux travailleurs internationaux et à leurs conjoints.
La région économique d’Oslo dispose d’un programme de mentorat de carrière pour les conjoints et d’un pool de mentorat de carrière pour les conjoints, dont l’objectif est d’aider les employeurs locaux à conserver leurs employés internationaux en trouvant des emplois pour leurs conjoints. Des événements sont organisés à Oslo et dans des villes voisines telles que Lillestrøm.
Diversify, une plateforme financée par six municipalités norvégiennes, propose des programmes pour aider les personnes issues de milieux divers à trouver un emploi, en organisant des programmes tels que Kraft Lillestrøm, des déjeuners communautaires, et bien d’autres choses encore.
Caritas, l’organisation caritative catholique, propose un cours de recherche d’emploi destiné à aider les réfugiés et les immigrés travaillant en Norvège à intégrer le marché du travail.
À Stavanger, Karrieresenter Rogaland, le centre de carrière du comté local, propose des événements sur l’emploi et la carrière organisés dans l’historique Rosenkildehuset.
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Événements de rencontre
Le site Meetup est très populaire en Norvège, en particulier auprès des travailleurs du secteur technologique. C’est un bon moyen de trouver des événements de mise en réseau et de développement de carrière et de compétences pour les programmeurs. Voici les sites pour Oslo, Bergen, Stavanger et Trondheim.
Mesh organise régulièrement des événements à Digs à Trondheim et à Nationaltheatret à Oslo, tels que Career Matchmaking, la série +One pour les conjoints et les partenaires. Il a organisé son premier événement international à Trondheim, en collaboration avec Work in Trondheim, le site international de talents de la municipalité de Trondheim, en octobre, auquel 130 personnes ont participé.
Mentorat
La région économique d’Oslo organise des événements de mentorat au Mesh Youngstorget, destinés aux conjoints ou partenaires d’étrangers embauchés dans les secteurs de la technologie et des start-ups.
Work in Trondheim propose un programme d’ambassadeurs, qui met en relation les nouveaux arrivants dans la ville avec des personnes nées à l’étranger et déjà bien établies dans la ville.
Rogaland, le comté autour de Stavanger, gère un programme de mentorat appelé Sammen om en jobb, qui met en relation des demandeurs d’emploi immigrés qualifiés avec des mentors issus de la main-d’œuvre locale et partageant une expérience sectorielle similaire.
Groupes de médias sociaux
Les groupes Facebook Expats in Oslo, Bergen Expats et Expats in Trondheim sont très actifs et constituent une source utile de conseils en matière de recherche d’emploi et de soutien moral de la part d’internationaux qui ont réussi à faire carrière dans le pays.
Work in Trondheim, liste les événements sur sa page Facebook.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
