Toute personne souhaitant s’installer en Norvège pour y travailler doit être titulaire d’un permis de séjour pour travailleurs qualifiés. Que se passe-t-il alors si vos qualifications ne correspondent pas exactement à l’offre d’emploi que vous avez reçue ?
Des salaires élevés et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée font de la Norvège un lieu de vie et de travail attrayant. Toutefois, vous ne pouvez pas vous contenter d’accepter la première offre d’emploi qui se présente à vous.
Vous devrez probablement remplir plusieurs conditions. Ces critères sont les plus souples pour les ressortissants de l’EEE, car ils bénéficient de la liberté de circulation dans l’espace Schengen.
Les ressortissants de l’EEE doivent simplement déclarer qu’ils vivent et travaillent en Norvège s’ils prévoient de passer plus de trois mois dans le pays.
Les ressortissants de l’EEE doivent avoir un emploi et un contrat qu’ils peuvent présenter lors de leur enregistrement auprès des autorités. Ils peuvent occuper plus d’un emploi et il n’existe aucune restriction en matière de qualifications.
S’installer en Norvège pour y travailler en tant que résident hors EEE est beaucoup plus compliqué. Pour obtenir un permis de séjour basé sur le travail, vous devrez généralement être considéré comme un « travailleur qualifié », et vous devrez payer une taxe de 1,5 million d’euros. des frais de dossier élevés de 6 300 couronnes..
Cela signifie que vous devez avoir suivi des études supérieures, par exemple une licence ou une maîtrise, ou avoir suivi une formation professionnelle d’au moins trois ans au niveau du deuxième cycle de l’enseignement secondaire.
Toutefois, il ne suffit pas d’avoir fait des études et d’avoir reçu une offre d’emploi. Votre formation doit être en rapport avec votre fonction.
Si ce n’est pas le cas, la Direction norvégienne de l’immigration (UDI) rejettera votre demande. Cette règle s’applique même si l’UDI vous a donné l’autorisation de commencer à travailler avant que votre demande ne soit entièrement traitée.
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Même si vous avez une expérience préalable dans le domaine ou le secteur dans lequel vous allez travailler, votre candidature sera toujours rejetée si vos qualifications ne correspondent pas au poste.
Cela s’applique également si vous changez d’emploi. Si vous allez commencer un nouveau type de poste ou de fonction, vous devrez présenter une nouvelle demande de permis de travail. Lorsque vous déposez une nouvelle demande de permis de travail, vous devez à nouveau satisfaire à toutes les exigences.
Cela exclut les changements de carrière soudains, car vos qualifications peuvent ne pas correspondre à l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière.
Si vous changez d’entreprise pour occuper le même poste, vous n’aurez pas besoin de demander un autre permis de séjour et vous pourrez continuer à travailler avec celui que vous avez.
Existe-t-il des moyens de contourner ce problème ?
Dans certains cas exceptionnels, les demandeurs peuvent prouver qu’ils ont acquis des compétences particulières grâce à une « longue expérience professionnelle ». Toutefois, cette notion étant assez vague, il peut être difficile de définir ce qui constitue des compétences particulières ou une longue expérience professionnelle.
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Si vous travaillez dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, vous pouvez demander un permis de travailleur saisonnier. Votre employeur devra démontrer qu’un Norvégien ne peut pas faire le travail, par exemple s’il possède un savoir-faire ou des compétences linguistiques indispensables. Toutefois, ces permis ne sont valables que six mois et ne constituent donc que des solutions temporaires.
Si vous avez un conjoint ou un partenaire norvégien avec lequel vous vivez depuis plus de deux ans, vous pouvez demander un permis de séjour pour immigration familiale. Les frais d’immigration familiale s’élèvent à 10 500 couronnes pour une première demande, et le partenaire norvégien doit prouver qu’il dispose d’un revenu d’au moins 300 988 couronnes par an avant impôt.
Il en va de même si votre partenaire n’est pas norvégien, mais qu’il est titulaire d’un permis de séjour en Norvège.
Si votre partenaire est un ressortissant de l’EEE, vous pouvez également introduire une demande en tant que membre de la famille d’un ressortissant de l’EEE, ce qui n’entraîne pas beaucoup de frais ni d’exigences.
Lorsque vous vous installez en Norvège en tant que membre de la famille, il n’y a aucune restriction quant à vos qualifications, ce qui vous donne une totale liberté de carrière.
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Que dois-je savoir d’autre ?
Lorsque vous demandez un permis de travailleur qualifié, vous devez remplir un certain nombre d’autres conditions. L’offre d’emploi doit émaner d’une entreprise basée en Norvège, et vous devez vous voir proposer un contrat d’une durée égale ou supérieure à 80 % d’un temps plein.
La rémunération et les conditions de travail doivent être « normales » pour la Norvège. Cela signifie que vous devez gagner autant que la convention collective du secteur dans lequel vous travaillez. Si votre secteur n’a pas de convention collective, vous devez gagner au moins 417 900 couronnes par an avant impôts pour les emplois exigeant une licence et au moins 449 900 couronnes par an avant impôts pour les emplois exigeant une maîtrise.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
