Si vous avez l’esprit d’entreprise, que vous venez d’un milieu technologique, marketing ou commercial et que vous ne parlez pas encore couramment le norvégien, décrocher un emploi dans une startup pourrait être votre meilleur moyen d’entrer sur la scène locale, écrit Mari Wachelke.
Au cours de la dernière décennie, les startups et scaleups d’Oslo ont créé plus de 14 000 emploisce qui représente environ 15 % de la création nette totale d’emplois dans le secteur privé.
Le secteur privé norvégien dans son ensemble représente environ 70 % de l’emploi dans la région, sous l’impulsion des services informatiques, du commerce, de l’alimentation et de la construction – mais c’est la communauté des start-ups qui est devenue la porte d’entrée pour de nombreux internationaux qui construisent leur carrière ici.
« C’est un espace international très ouvert. En tant qu’étranger, il peut être difficile de rencontrer des gens au début, mais faire partie de la communauté des startups aide. Tout le monde vous traite comme l’un des leurs, même si vous n’êtes pas l’un d’entre eux », déclare Alyssa Calamari, responsable du marketing chez Scalign et originaire des États-Unis.
Selon Alyssa Calamari, ce sentiment d’appartenance est l’une des raisons pour lesquelles l’écosystème des startups est devenu un lieu d’atterrissage en douceur pour de nombreux nouveaux arrivants sur la scène professionnelle norvégienne. L’ouverture en est une autre.
« Faites du réseautage à outrance ! Les gens dans l’espace sont super ouverts et prêts à discuter. C’est une petite communauté pleine de gens passionnés qui font des choses géniales – il suffit de tendre la main et d’apprendre », déclare Calamari.
L’écosystème des startups d’Oslo est très soudé, ce qui facilite les rencontres, mais aussi la concurrence lorsqu’il s’agit de se démarquer.
« C’est un petit marché, ce qui peut être à la fois une bénédiction et un défi », explique M. Calamari. « Il faut être ambitieux dès le premier jour. Si votre vision n’est pas globale, il est difficile de survivre ici. Il peut être difficile de trouver un équilibre entre la traction à court terme et l’évolutivité à long terme tout en trouvant une adéquation entre le produit et le marché.
Cet état d’esprit global est un trait caractéristique de la scène.
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Selon la dernière édition de la Oslo : État de la villeLa culture d’entreprise norvégienne est réputée pour sa collaboration et son soutien, mais le plus grand défi pour l’environnement des start-ups de la ville est d’attirer – et de retenir – les meilleurs talents, en particulier ceux qui viennent de l’étranger.
En fait, certaines startups ont transformé ce problème en opportunité. Des entreprises comme Splash, Vouch, et Amby se spécialise dans l’aide au recrutement et à la fidélisation des bonnes personnes.
Par où commencer ?
La ville offre plusieurs points d’entrée aux personnes désireuses de se lancer dans la vie active. Des pôles de startups comme Mesh, StartupLab et Epicenter organisent régulièrement des petits-déjeuners gratuits, des réunions après le travail et des événements communautaires – autant d’occasions de rencontrer des fondateurs, des investisseurs et des pairs.
Les organismes publics tels que Innovation Norvège et le Ville d’Oslo jouent également un rôle important en fournissant des financements, des services de conseil et des programmes de développement des compétences pour aider les entreprises en phase de démarrage à se développer.
Et chaque automne, Semaine de l’innovation d’Oslo donne un aperçu complet de ce qui se passe dans l’écosystème. Cette conférence d’une semaine propose plus de 50 événements gratuits qui attirent des fondateurs, des investisseurs, des chercheurs et des entreprises partenaires de Norvège et de l’étranger.
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Un nouveau venu à la tête d’une entreprise
Le nombre de startups et de scaleups dans la région d’Oslo a plus que doublé au cours des dix dernières années, pour atteindre 3 160 entreprises en 2023. Certaines sont des idées naissantes, tandis que d’autres se développent rapidement dans toute l’Europe. Pour beaucoup, l’étape suivante après avoir rejoint l’écosystème est de devenir eux-mêmes fondateurs.
L’une d’entre elles est Kiran Ramaiah, qui a quitté l’Ukraine pour Oslo il y a près de quatre ans, lorsque la guerre a éclaté. Originaire d’Inde, avec une expérience aux États-Unis et dans plusieurs entreprises internationales, dont Ardoq, il a décidé, avec sa femme, de repartir à zéro en Norvège. Il y a deux ans, il a fondé AddMeetings, une entreprise technologique basée à Oslo.
« Le principal atout de la création d’une entreprise technologique à Oslo est l’accès à une communauté de startups en plein essor », explique M. Ramaiah. « Oslo offre également un soutien gouvernemental important, des subventions à l’innovation et un solide écosystème technologique.
Mais comme il l’a rapidement appris, même dans un écosystème favorable, il reste des défis à relever. « Le plus difficile est d’aller vite et de prendre des décisions rapidement pour être compétitif sur le marché mondial. La rapidité est le plus grand défi à relever lorsqu’on démarre. En outre, il peut être difficile de recruter des talents expérimentés dans le domaine de la technologie en raison de la forte concurrence.
Le conseil qu’il donne à ceux qui envisagent de suivre la même voie est simple : « Établissez rapidement des relations au niveau local. Les occasions de nouer des contacts et de rencontrer des entrepreneurs partageant les mêmes idées ne manquent pas. La réussite à Oslo dépend de la confiance de la communauté et d’un engagement actif.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
