Si vous passez une grande partie de votre journée de travail devant un écran, votre employeur en Norvège peut être légalement tenu de prendre en charge votre prochain examen de la vue ainsi qu’une paire de « lunettes pour ordinateur » spécialisées.
La loi sur l’environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) offre plusieurs avantages aux personnes travaillant en Norvège.
Selon l’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet), les employés qui travaillent régulièrement devant un écran d’ordinateur ont droit à un examen de la vue et à des lunettes de travail (databriller) pris en charge par leur employeur. Ce droit s’applique lorsqu’ils passent de longues périodes devant un écran et changent fréquemment de point de focalisation visuelle.
Dans le cadre de ces règles, le terme « écran » ne désigne pas uniquement un écran d’ordinateur de bureau. Il inclut tout écran numérique, tel que les ordinateurs portables, les tablettes ou les caisses enregistreuses à écran tactile. Il couvre également les écrans des machines industrielles, telles que les imprimantes 3D, les fraiseuses et les découpeuses à jet d’eau.
Toutefois, les appareils dotés d’écrans très petits, comme les smartphones ou les assistants numériques portables, ne sont généralement pas inclus si vous ne les utilisez que pour des tâches courtes ou occasionnelles.
Quels sont les frais pris en charge par l’employeur ?
La loi précise clairement ce que les employeurs doivent prendre en charge. Cela inclut l’intégralité du coût de l’examen de la vue, qu’il soit effectué par un optométriste ou un ophtalmologiste, ainsi que les « lunettes pour ordinateur » elles-mêmes, à condition qu’un spécialiste fournisse une attestation écrite confirmant qu’elles sont nécessaires pour le travail sur écran.
Les employeurs sont également responsables de l’ajustement et de la mise au point professionnels des lunettes, ainsi que de toute visite de suivi nécessaire ou de toute aide visuelle supplémentaire.
Toutefois, cette règle ne couvre pas les lunettes ou les lentilles de contact dont vous avez besoin pour un usage quotidien. Cette prestation ne s’applique que si les lunettes nécessaires pour le travail sur écran sont différentes de vos lunettes habituelles.
Que sont exactement les « lunettes pour ordinateur » ?
Contrairement aux lunettes de tous les jours, qui sont considérées comme un accessoire personnel quotidien, les lunettes pour ordinateur (ou lunettes pour écran) sont un outil de travail.
Elles sont spécialement conçues pour optimiser votre vision à la distance spécifique entre vos yeux et l’écran. En réduisant la fatigue oculaire causée par une utilisation prolongée de l’écran, ces lunettes aident à prévenir l’inconfort et favorisent une posture saine, ce qui les rend particulièrement bénéfiques pour les employés de bureau.
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Qui peut en bénéficier ?
Pour être éligible, vous devez travailler régulièrement devant un écran et pendant une grande partie de votre journée.
Si vous portez déjà des lunettes, un examen de la vue doit démontrer que vos lunettes habituelles ne suffisent pas pour le travail sur écran ou ne sont pas adaptées aux tâches spécifiques à l’écran.
Ceci est particulièrement important pour les personnes souffrant d’astigmatisme ou d’hypermétropie, car ces troubles nécessitent généralement une correction spéciale pour la « distance intermédiaire » que les lunettes habituelles ne fournissent pas.
Cela concerne généralement les employés de plus de 40 ou 45 ans, car les yeux ont naturellement plus de mal à faire la mise au point sur des objets proches à mesure que nous vieillissons. Cependant, des travailleurs plus jeunes présentant certains troubles peuvent également être éligibles.
Il est toutefois important de rappeler que tout le monde a droit à un examen de la vue afin de préserver sa vision à long terme, même s’il n’a pas besoin de nouvelles lunettes.
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Y a-t-il une limite de prix ?
Il n’existe pas de limite légale fixée pour le coût, mais la plupart des entreprises ont leur propre plafond de prix interne.
Cette limite doit être raisonnable et suffisamment élevée pour couvrir le coût d’une paire de lunettes basique et fonctionnelle.
Si vous souhaitez des montures de créateurs coûteuses ou des traitements supplémentaires qui ne sont pas nécessaires pour votre travail, vous devrez probablement payer la différence de votre poche.
Comment faire une demande
Si vous pensez que votre vue est affectée, faire valoir vos droits est un processus assez simple.
Commencez par consulter votre contrat de travail ou le règlement du personnel pour vérifier si votre entreprise a conclu un accord avec un opticien particulier ou si elle dispose d’un formulaire de remboursement spécifique. Ensuite, parlez-en à votre responsable et mentionnez la Arbeidstilsynet réglementation afin qu’il comprenne ses responsabilités.
Lorsque vous consultez l’optométriste, veillez à obtenir une attestation écrite. Ce document est important car vous devrez le présenter à votre employeur pour obtenir le remboursement des frais d’examen et des lunettes nécessaires.
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Les effets physiques d’une exposition prolongée à un écran
Travailler devant un écran n’est pas seulement fatigant, cela peut avoir de réels effets physiques.
Une sollicitation excessive des muscles oculaires peut entraîner une vision floue, de la fatigue et une irritation oculaire persistante.
Une mauvaise vision au travail peut également affecter votre posture, entraînant des maux de tête, des douleurs au cou ou aux épaules, ainsi que d’autres problèmes musculaires. Dans le pire des cas, ces problèmes peuvent réduire vos performances professionnelles et augmenter les arrêts maladie.
Bien qu’il s’agisse d’un droit légal, beaucoup de gens l’ignorent. Le Baromètre des politiques de santé 2026 de Kantar a révélé que seule une personne sur trois travaillant plus de 2,5 heures par jour devant un écran connaît cet avantage.
« Lorsque deux personnes sur trois ignorent qu’elles ont droit à un examen de la vue pris en charge par leur employeur, cela révèle un manque d’information sur des droits qui ne sont tout simplement pas exercés dans la pratique », a déclaré Tina Alvær, directrice générale de l’Association des opticiens, dans un récent communiqué de presse.
Comme le souligne l’association, la réglementation est claire : les employeurs doivent proposer des examens de la vue avant qu’un employé ne commence un poste impliquant l’utilisation d’un écran, puis régulièrement par la suite.
Cette obligation légale s’applique aussi bien aux employés à temps partiel qu’à ceux à temps plein.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
