Alors que les températures grimpent en flèche dans toute la Norvège, de nombreux employés se demandent s’ils peuvent s’absenter du travail lorsque la chaleur rend le séjour à leur bureau insupportable.
Alors que la Norvège est en proie à une vague de chaleur, si vous rêvez en ce moment de jeter l’éponge, en sueur, pour filer vers le fjord le plus proche, nous avons une mauvaise nouvelle : vous n’avez pas le droit légal de plier bagage et de rentrer chez vous en plein milieu de votre journée de travail.
Selon l’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet), il n’existe aucune loi officielle fixant la température minimale ou maximale à respecter dans un bureau, ce qui signifie qu’un lieu de travail trop chaud ne constitue pas un motif valable pour rester chez soi.
Toutefois, l’Autorité a établi des directives claires selon lesquelles les employeurs sont légalement tenus de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité sur le lieu de travail.
Le journal *Aftenposten* rapporte que le Syndicat du commerce et des bureaux (qui représente 80 000 membres en Norvège) constate chaque été une augmentation significative des plaintes liées à la température.
La plupart de ces plaintes émanent d’employés travaillant en extérieur ou dans des bâtiments anciens dépourvus d’un système de climatisation adéquat.
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Les obligations de votre employeur
Même si la loi ne vous autorise pas à quitter le bureau en raison de la chaleur, votre employeur ne peut pas simplement ignorer le problème.
Si la température sur le lieu de travail devient trop élevée, l’employeur doit évaluer la situation et prendre des mesures pour la faire baisser. Parmi les solutions courantes, on peut citer l’installation de protections solaires telles que des stores, l’utilisation de systèmes de refroidissement ou de climatiseurs portables, et la vérification du bon fonctionnement du système de ventilation.
Kristin Vågenes, responsable de section à l’Arbeidstilsynet, a déclaré à l’agence de presse NTB que son organisme recommandait de maintenir la température de travail à l’intérieur à 22 °C dans la mesure du possible. Elle conseille d’éviter les températures inférieures à 19 °C et supérieures à 26 °C.
Les employeurs peuvent également adapter la charge de travail, par exemple en autorisant des pauses plus fréquentes dans des zones plus fraîches.
Salariées enceintes
L’Arbeidstilsynet a expliqué que le travail dans des environnements chauds n’est pas adapté aux femmes enceintes, en particulier au cours des derniers mois de grossesse.
Dans ces situations, les employeurs doivent procéder à une évaluation spécifique des risques et mettre en place des aménagements immédiats. S’il n’est pas possible de rafraîchir le lieu de travail, il faut envisager de transférer la salariée dans une pièce plus fraîche ou de lui attribuer une autre fonction.
À retenir
Si votre bureau ressemble à un sauna, ne partez pas simplement. Parlez-en plutôt à votre délégué à la sécurité au travail (verneombud), contactez les RH (si elles travaillent pendant la fellesferie) ou adressez-vous directement à votre employeur.
N’oubliez pas que si vos droits du travail sont bafoués, vous pouvez toujours contacter l’Arbeidstilsynet.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
