Les jobs d’été attirent les travailleurs étrangers en Norvège en raison des salaires élevés et de la possibilité de vivre une nouvelle expérience.
Grâce à ses salaires élevés, à son solide filet de sécurité sociale et à son excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la Norvège est largement considérée comme un pays très attractif pour les travailleurs internationaux.
Cet attrait s’étend au marché des jobs d’été en Norvège.
De manière générale, en matière d’emplois d’été, les travailleurs internationaux privilégient souvent les salaires élevés dans des secteurs où le manque de maîtrise du norvégien ne pose pas de problème, tandis que les jeunes Norvégiens recherchent généralement une expérience professionnelle enrichissante.
Par conséquent, ces postes sont très convoités.
Que vous cherchiez à gagner un peu d’argent ou à acquérir de l’expérience, il y a certaines choses essentielles que vous devez savoir sur les emplois d’été en Norvège si vous envisagez de postuler.
Pourquoi la distinction entre emplois saisonniers et emplois d’été en Norvège est-elle importante ?
Beaucoup de gens pensent que les emplois d’été et les emplois saisonniers sont identiques, mais il existe plusieurs différences.
En Norvège, les emplois saisonniers sont liés à des périodes spécifiques de l’année, comme travailler dans une station de ski en hiver ou cueillir des fruits en été.
De par leur nature, ces emplois sont limités à des périodes précises et attirent généralement davantage de candidatures et de concurrence de la part de travailleurs internationaux.
En revanche, les emplois d’été sont généralement proposés pour remplacer le personnel permanent en congé ou pour faire face aux pics d’activité dans divers secteurs.
En Norvège, les entreprises proposent des contrats d’été dans des domaines tels que l’agriculture, la logistique, le commerce de détail, la banque, le tourisme, la restauration, l’hôtellerie et les centres d’appels afin de gérer l’augmentation de la charge de travail.
Par conséquent, alors que les emplois saisonniers font souvent l’objet d’une concurrence plus forte de la part de travailleurs étrangers, les emplois d’été sont généralement confrontés à une concurrence plus locale, notamment de la part d’étudiants et de jeunes, car ils sont considérés comme une sorte de tradition professionnelle en Norvège et en Scandinavie, et les employeurs norvégiens y accordent une grande importance lors de l’examen des CV.
Quand commencer à postuler pour des emplois d’été
Si vous recherchez un emploi d’été en Norvège, il est préférable de commencer vos recherches dès l’hiver.
Les grandes entreprises norvégiennes planifient leurs programmes d’emplois d’été bien à l’avance ; le recrutement commence donc souvent dès février et mars.
Il est nécessaire de s’y prendre aussi tôt, car de nombreux postes deviennent de plus en plus complexes et nécessitent une formation, qui a généralement lieu fin mai ou début juin.
Comme l’a souligné un expert en recrutement dans un commentaire récent publié dans The Local, être disponible pendant tout l’été et suivre la formation requise sont deux éléments essentiels pour augmenter vos chances de décrocher un job d’été.
Cependant, vous pouvez encore trouver de nombreuses offres d’emploi tout au long de l’été, en particulier dans les villes touristiques prisées.
Les hôtels, restaurants et autres entreprises des secteurs de l’hôtellerie et du tourisme recherchent souvent du personnel. Vous pouvez postuler directement sur les sites web des entreprises ou utiliser des plateformes d’emploi en ligne, finn.no étant le site le plus populaire pour les offres d’emploi.
Une autre astuce qui s’est avérée extrêmement efficace pour de nombreux étrangers consiste à imprimer plusieurs exemplaires de votre CV et à vous rendre en personne dans les entreprises. Entrer dans un établissement, se présenter et remettre son CV a été à l’origine de nombreuses réussites dans la recherche d’un job d’été.
En chiffres : les salaires des jobs d’été
La fourchette salariale attendue peut varier en fonction de facteurs tels que le secteur d’activité, la localisation et l’employeur.
Cependant, bien que la Norvège ne dispose pas d’un salaire minimum national unique, elle applique des salaires minimums légaux dans dix secteurs spécifiques, notamment l’hébergement, la restauration et les services de traiteur.
Selon la réglementation officielle de l’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet), les salaires horaires minimaux légaux dans ce secteur sont déterminés en fonction de l’âge.
Les travailleurs âgés de moins de 17 ans doivent percevoir au moins 142,58 couronnes par heure, ceux âgés de 17 ans au moins 152,08 couronnes par heure, et ceux âgés de 18 ans au moins 166,34 couronnes par heure.
Pour les personnes âgées de plus de 20 ans, ou de plus de 18 ans justifiant de quatre mois d’expérience, le salaire minimum passe à 204,79 couronnes par heure.
En plus de ces taux de base, votre employeur peut vous proposer une rémunération supplémentaire pour les horaires de week-end ou en soirée, mais ces majorations doivent être clairement stipulées dans votre contrat de travail.
Les heures supplémentaires sont également strictement réglementées par la loi. Si vous travaillez au-delà de l’horaire normal, vous avez droit à une majoration d’au moins 40 % de votre salaire horaire.
Consultez ici les taux horaires pour les autres secteurs.
En ce qui concerne les jeunes, les données de l’Office norvégien des statistiques (SSB) ont révélé les salaires horaires moyens des jeunes travailleurs intérimaires dans tous les secteurs en 2025.
Les travailleurs intérimaires âgés de 15 à 17 ans gagnaient en moyenne environ 159 couronnes par heure. Pour les 18-20 ans, le salaire horaire moyen s’élevait à 191 couronnes, et pour les jeunes professionnels âgés de 21 à 24 ans, il était de 248 couronnes par heure.
Les jeunes sur le marché du travail (estival)
En 2025, 476 000 personnes âgées de 15 à 24 ans en Norvège occupaient un emploi pendant les mois d’été, ce qui correspond à 71 % de cette tranche d’âge, selon les chiffres les plus récents du SSB.
Si l’on ne considère que les emplois d’été classiques, c’est-à-dire les emplois temporaires occupés pendant les mois d’été, 258 000 personnes âgées de 15 à 24 ans occupaient un tel emploi en 2025. Cela correspond à 38 % de cette tranche d’âge.
Ces proportions sont identiques à celles de 2024 et sont restées stables au cours des quatre dernières années.
La plupart des jeunes travailleurs du pays trouvent un emploi dans le commerce de détail, suivi par l’hôtellerie, la restauration et les services de santé et sociaux ; il est plus fréquent que les plus jeunes ne travaillent qu’une partie de l’été.
Les emplois d’été les plus courants comprennent les postes dans la vente (tels que les vendeurs en magasin et les employés de restauration rapide ou de cafés), les métiers des soins infirmiers et de l’aide à la personne (comme le personnel soignant et les professionnels de santé), ainsi que les emplois dans les services à la personne (principalement les serveurs).
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
