Malgré un grand nombre de licenciements et des résultats négatifs, la CEC de Statoil a reçu 86,7 millions de couronnes de salaires en 2015.
La somme représente une augmentation de près de 20 millions par rapport à l’année précédente, écrit Klasskampen.
– Cela rejoint les rangs des exemples selon lesquels Statoil est une entreprise hors de contrôle et sans gestion appropriée, déclare Jørn Eggum, leader de la Fédération commune. Il a également critiqué le gouvernement pour le rôle qu’il joue là-dedans, étant propriétaire et donc impliqué dans l’octroi des salaires.
La direction du groupe se compose de 13 personnes. Le PDG Eldar Sætre, le directeur de la stratégie John Knight et l’ancien PDG nord-américain William Maloney sont les trois personnes de l’entreprise avec les salaires les plus élevés. Selon le journal Klassekampen, leur salaire annuel combiné était de 45,4 millions.
– Le système de rémunération des dirigeants de Statoil est conforme aux directives de l’État. Nous sommes censés offrir des conditions compétitives, mais pas être un leader salarial sur les marchés où nous opérons, répond le DSI de Statoil, Baard Glad Pedersen. Il ajoute que l’entreprise a introduit des mesures comme le gel des niveaux de salaire des cadres en raison des résultats de 2015.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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