TORONTO, CANADA La princesse de la Couronne Mette-Marit salue Mads Pinnerød d’Hepro.Photo: Lise Åserud / NTB scanpix
Le prince héritier et la princesse norvégiens ont démontré que la diversité culturelle est un avantage concurrentiel lors d’une réunion avec des entreprises prospères à Toronto.
« Innovation sociale » et « diversité » étaient les mots d’ordre du séminaire auquel ont participé la princesse héritière Mette-Marit et le prince héritier Haakon pour l’ouverture du Centre for Social Innovation (CSI) à Toronto mercredi, dernier jour de leur visite au Canada.
Réussites
Lors du séminaire, ils ont rencontré des entreprises qui ont bien réussi et ont appris que la clé du succès est de ne pas laisser le handicap, l’appartenance ethnique, le sexe ou l’orientation sexuelle limiter la participation au travail.
Cela a à son tour contribué au développement de l’entreprise et à l’augmentation des opportunités de marché.
Toronto est une ville très multiculturelle. Le travail de diversité est pratiqué activement et est considéré comme ayant un avantage concurrentiel important au niveau international, ce qui encourage à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Entreprises norvégiennes
Au cours de la matinée, le prince et la princesse ont également assisté à une présentation d’entreprises norvégiennes de «medtech» et d’un projet collaboratif de tunnel norvégien.
Plus tard dans la journée, une cérémonie de pose de fleurs a eu lieu au Little Norway Park, Harbour Front Park and Recreation Area, pour la ville de Toronto.
Le parc commémoratif a été ouvert par le (alors) prince héritier Harald en septembre 1976.
–
