Quatre Norvégiens sur dix craignent de perdre leur emploi - 3

Seuls six travailleurs sur dix disent qu’ils ne craignent pas du tout de perdre leur emploi. L’incertitude est revenue au même niveau qu’au lendemain de la crise financière.

« Bien qu’il y ait des indications que l’économie s’améliore, il est beaucoup trop tôt pour utiliser le diagnostic d’une manière bien informée », a déclaré Jorunn Berland, responsable de YS pour NTB News.

Dans les années qui ont suivi la crise financière, la précarité de l’emploi a augmenté dans ce pays. Puis la tendance s’est à nouveau inversée. Cependant, au cours de la dernière année, le pourcentage de personnes très préoccupées par la perte d’emplois est passée de 4,3 à 3,7 %, mais le pourcentage de personnes « peu » ou « légèrement » a augmenté.

C’est l’un des résultats du « Baromètre du travail », une grande enquête menée par l’organisation des employés YS pour la 9e année consécutive.
Grande volonté de changement

Berland rappelle que l’enquête sur le marché du travail avait précédemment révélé une grande volonté de changement parmi les travailleurs norvégiens. C’est un bon point de départ en période de besoin croissant de reconversion, mais aussi une ressource qui doit être entretenue et développée, a-t-elle souligné.

« La sécurité d’emploi aujourd’hui n’est pas l’emploi que vous avez, mais les emplois que vous avez la possibilité d’obtenir. Les changements sont de plus en plus rapides dans la vie professionnelle. Il est important de noter que les employés qui ont les compétences les plus compétentes sont également les plus changeants », a déclaré Berland.

Le défi des faibles niveaux d’éducation

Le leader de YS s’inquiète particulièrement pour ceux qui ont le niveau d’éducation le plus bas et ceux qui sont sortis du marché du travail.

« C’est une combinaison qui offre un mauvais point de départ pour reprendre le travail. Par conséquent, il est extrêmement important de garantir l’accomplissement des compétences, a-t-elle souligné.

Dans le même temps, l’enquête a montré que les personnes les plus instruites sont les plus susceptibles de se voir proposer un développement des compétences sous l’égide des employeurs.

Suggestions de réforme

Berland a plaidé pour une réforme des compétences dans laquelle l’appareil d’État participe.

« La coopération à trois est la clé d’un modèle norvégien réussi. Une grande partie de l’augmentation des compétences se fait au niveau des entreprises, et les autorités devront peut-être introduire des mesures destinées aux petites entreprises.

Une possibilité pourrait être d’ouvrir une dépréciation sur l’investissement dans l’amélioration des compétences, de sorte que le fardeau financier puisse être supporté », a proposé le leader de YS.

© NTB Norway.mw / La Norvège aujourd’hui