L’UE a fait état de percées dans les négociations difficiles sur les termes et conditions applicables aux travailleurs franchissant les frontières.
Les États membres de l’UE ont mené d’âpres négociations avec le Parlement européen et la Commission européenne ces derniers mois pour parvenir à un règlement de la soi-disant «directive sur l’expatriation».
Maintenant, les négociateurs ont réussi ce qu’ils espèrent être un compromis final.
« Nous pensons que le paquet proposé actuellement sur la table est équilibré », ont écrit les concessionnaires dans un communiqué commun.
Ils promettent désormais de faire tout leur possible pour que toutes les parties acceptent la proposition.
La Norvège est couverte
Deux ans se sont écoulés depuis que la Commission européenne a présenté sa proposition de réforme initiale. La directive s’applique à plus de deux millions de travailleurs envoyés temporairement hors de leur pays d’origine pour fournir des services.
L’objectif global de la réforme est d’assurer un salaire égal pour un travail égal lorsque le travail est effectué au même endroit. Mais l’affaire a gravement divisé les États membres de l’UE.
« C’est une question qui divise l’UE depuis deux ans », a déclaré Zornitsa Roussinova, secrétaire d’État au Travail et à la Politique sociale en Bulgarie, qui exerce la présidence de l’UE.
Dissension
À l’ouest, on craint que les réglementations actuelles conduisent à un dumping social par l’importation de main-d’œuvre bon marché de l’est.
Plusieurs États membres d’Europe centrale et orientale ont, à leur tour, été sceptiques quant à la réforme. Ils pensent qu’il serait injuste de ne plus avoir la possibilité de profiter de l’avantage concurrentiel qu’offre un niveau de salaire inférieur.
En outre, l’affaire a conduit à une scission entre la gauche et la droite en politique, et entre le mouvement syndical et les organisations patronales, a souligné Agnès Jongerius dans le parti des travailleurs néerlandais ‘PvdA’.
Elle pense que le compromis actuellement sur la table garantit des conditions de travail équitables.
« Cette unité protégera les travailleurs dès le premier jour et mettra fin à la course au plus bas », a déclaré Jongerius.
Obtenir des détails
La proposition de compromis doit maintenant être renouvelée au Parlement européen et au Conseil des ministres avant que l’accord ne puisse être conclu. Par conséquent, les concessionnaires sont invités à en publier les détails.
Quelque chose est encore connu :
* Toutes les exceptions pour les travailleurs détachés cesseront après 12 mois ou un maximum de 18 mois dans des cas particuliers. Passé ce délai, les règles nationales s’appliquent intégralement.
* Les États membres ont deux ans pour introduire les nouvelles règles.
* Les travailleurs des transports doivent continuer à se conformer à la réglementation en vigueur jusqu’à l’introduction d’une spécialisation pour le secteur des transports.
Balance des paiements difficile
La commissaire européenne au travail, Marianne Thyssen, estime que les négociateurs ont réussi à prendre en compte toutes les parties dans la discussion.
« Comme vous le savez, cela a été une question difficile avec de nombreuses questions sensibles, différentes émotions et cartons jaunes », a déclaré Thyssen.
« Mais les résultats d’aujourd’hui montrent qu’en parlant ensemble et en s’écoutant, on peut trouver une solution équitable, à condition de ne pas se perdre. Et notre objectif est la justice pour les employés et les employeurs », a-t-elle déclaré.
© NTB Norway.mw / #La Norvège aujourd’hui
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
