Beaucoup de noix à casser pour éviter les grèves majeures

Beaucoup de noix à casser pour éviter des grèves majeures en avril

Le risque de grève est considéré comme important lorsque les négociations salariales de l’année commencent lundi. Les régimes de retraite négociés (AFP) et les règles contre les sociétés de boîtes aux lettres doivent être arrêtés afin d’éviter des grèves majeures à partir du 8 avril.

Lundi à 13 heures, les syndicats (LO) remettront leurs revendications à leur homologue, la Fédération norvégienne des entreprises (NHO). Ce sera le premier règlement salarial coordonné en dix ans. Cela signifie également que tous les 200 000 membres de LO dans le secteur LO-NHO peuvent aller en grève en cas de rupture des négociations.

– Cela devrait être un signal fort aux employeurs pour trouver des solutions, déclare le président des syndicats, Hans-Christian Gabrielsen, après que le conseil de surveillance de LO a approuvé un règlement coordonné fin février.

Les parties ont un délai pour parvenir à un accord fixé au 22 mars. Sinon, il y aura médiation jusqu’au 7 avril au plus tard. S’ils ne peuvent pas conclure un accord au bureau du médiateur national, la voie est pavée pour la première grande grève du secteur privé depuis 18 ans.

Le règlement de cette année est considéré comme très exigeant

– Je suis absolument sûr qu’il n’y aura pas d’accord avant que le médiateur ne soit impliqué. Cela pourrait bien aboutir à un conflit. Et ce n’est pas souvent que je dis qu’avant même d’entamer les négociations, le chef du département des négociations à LO, Knut Bodding, a déclaré lors d’un séminaire de presse en début de semaine, écrit Syndicats libres (Frifagbevegelse),

Quatre exigences principales

LO a quatre exigences principales avant le règlement de cette année:

• Poursuivre l’AFP en tant qu’accord contractuel, mais combler les lacunes qui font que de nombreuses personnes abandonnent involontairement le régime à la fin de leur vie active.
• Augmentation du pouvoir d’achat pour tous.
• Modifiez le régime de retraite professionnel afin que les salariés bénéficient des droits à pension dès le départ, quel que soit le pourcentage de votre travail et à partir de 13 ans.
• Modifier l’accord de travail pour garantir que l’employeur doit prendre en charge les frais supplémentaires de déplacement, de repas et d’hébergement des employés envoyés en mission. LO pense que les entreprises spéculent sur la création de sociétés de boîtes aux lettres à proximité des sites de travail pour éviter ces coûts et obliger ainsi les employés à payer eux-mêmes ces dépenses.

Veut une réorganisation de l’AFP

NHO a répondu avec des demandes de réorganisation majeure du régime de retraite négocié (AFP), pas seulement la suppression des écarts, ainsi qu’une augmentation de salaire maximale de 2,7 pour cent.

L’organisation d’employeurs rejette également toutes les exigences de LO en matière de modification de la pension professionnelle.

En ce qui concerne les exigences en matière de voyage, de régime alimentaire et d’hébergement, NHO a déclaré qu ‘«ils ne veulent pas d’une vie professionnelle où les entreprises se rétablissent tous les trois mois» pour éviter ces dispositions, mais qu’ils éviteront les règles qui entravent ou restreignent la liberté de créer des entreprises. le but de créer des emplois et des valeurs.

Ils ont également établi comme condition d’acceptation d’un règlement coordonné que seuls les membres du syndicat Fellesforbundet sont autorisés à faire grève en raison de violations de ces dispositions. Les autres fédérations LO peuvent être autorisées à participer à des grèves de solidarité après 14 jours si un conflit dure aussi longtemps.

Se disputer sur les chiffres de l’AFP

C’est surtout le schéma AFP qui devient la noix cruciale pour se fissurer dans le tassement. Les deux parties conviennent que l’AFP a des faiblesses et devrait être modifiée, mais là où LO souhaite repenser et combler les lacunes, NHO exige une réorganisation complète.

La dirigeante de la NHO, Kirstin Skogen-Lund, a signalé que la NHO souhaitait supprimer les ajouts de l’AFP, ne plus faire durer le programme et le transformer en un programme plus mérité. LO a signalé qu’une solution acquise n’est pas son premier choix et souligne que le risque de tout retour retombera sur les employés.

NHO a déclaré à plusieurs reprises que le programme est fortement sous-financé et n’est plus viable, ce que LO rejette comme étant un écran de fumée et des «conneries».

Les négociations sur l’AFP dans le secteur privé sont encore compliquées par le fait que les parties du secteur public sont parvenues le week-end dernier à un accord que le NHO juge trop coûteux et qui donnera des attentes irréalistes pour le règlement privé.

Cela devient compliqué quand tout le monde voit que le système adopté dans le secteur public est bien meilleur que ce que nous pouvons offrir dans le secteur privé, a déclaré Stein Lier-Hansen à NRK plus tôt cette semaine, le dirigeant de Norsk Industri (industrie norvégienne).

Il pense que la solution dans le secteur public augmentera le risque de grève dans le secteur privé.

Faits sur le règlement de la paie de cette année

• Le règlement salarial de cette année est un règlement majeur, ce qui signifie que non seulement il va être négocié sur les salaires, mais que tous les accords salariaux existants sont ouverts à la révision.
• L’organisation faîtière des syndicats (LO) a décidé pour la première fois en dix ans d’opter pour un règlement coordonné au lieu que chaque syndicat négocie des règlements individuels, ce qui est la norme. Cela signifie que LO et NHO négocient au niveau central et que les décisions sont contraignantes pour tous les syndicats et entreprises.
• Les négociations sur un nouveau programme AFP, les conditions de voyage, de repas et d’hébergement pour les employés qui sont envoyés en mission et l’augmentation du pouvoir d’achat pour tous les groupes devraient être les questions les plus exigeantes des négociations de cette année.
• Le conseil des représentants de NHO a décidé qu’il y avait place pour une augmentation de salaire maximale de 2,7 pour cent cette année.
• Un échec des négociations peut entraîner des grèves de 200 000 membres touchés par les négociations
• Le NHO a été promis que les membres du Fellesforbundet ont le droit exclusif d’aller en grève si les parties ne s’entendent pas sur le remboursement des frais de déplacement, de pension et d’hébergement, mais que d’autres syndicats peuvent être autorisés à se joindre à soi-disant sympathie. grève si la situation se prolonge.
• Le secteur privé initie le règlement des salaires, tandis que l’État est en charge des négociations ultérieures dans le secteur public.
• Les négociations débutent le 12 mars avec une date limite du 22 mars. La date limite pour la médiation est fixée au 7 avril.

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