Les règles de conseils affectent les employés et les entreprises - 3

Les règles modifiées pour les pourboires peuvent affecter les employés et les entreprises

Si des règles fiscales modifiées poussent les employeurs à refuser aux employés de recevoir des pourboires, cela peut avoir des conséquences importantes pour les employés, souligne un expert.

La Direction des impôts propose que les employeurs à partir de 2019 doivent déclarer, prépayer l’impôt et payer les cotisations de sécurité sociale sur tous les pourboires reçus par les employés. La date limite de consultation de la proposition est mercredi.

– Les employeurs peuvent désormais refuser aux salariés de recevoir des pourboires, afin de réduire le coût des cotisations patronales de sécurité sociale. – Ensuite, les employés subiront une perte de revenus importante, déclare à NTB le conseiller financier de la société RH «Infotjenester», Espen Øren.

Il souligne qu’un serveur qui a 230 jours de travail par an et qui reçoit en moyenne 500 NOK de pourboires par quart de travail perdra 115 000 NOK de revenu annuel si cela est supprimé.

– Dans ce cas, cela peut conduire les salariés à devoir renégocier leurs conditions salariales, souligne Øren.

Plus cher pour les entreprises

Le cœur de la proposition est que les pourboires doivent être traités sur un pied d’égalité avec le salaire normal. Auparavant, un employeur n’avait pas l’habitude de déclarer, de déduire les impôts et de payer la sécurité sociale de l’employeur lorsque les serveurs recevaient des pourboires directement des clients.

Si cela est désormais imposable, cela signifie que l’employeur doit non seulement déduire l’impôt sur le montant, mais également payer 14,1 pour cent des honoraires de l’employeur.

– Nous sommes sceptiques à l’idée d’imposer aux employés de payer les cotisations de l’employeur sur les avantages que les clients fournissent directement aux employés. Les pourboires sont également donnés en espèces, et il est donc difficile pour l’employeur de faire un suivi, dit Øren.

Dans sa déclaration de consultation, Infotjenester a néanmoins conclu qu’il convient d’imposer à l’employeur l’obligation de payer la contribution de l’employeur sur les pourboires, pour éviter entre autres de trop nombreuses exceptions à cette obligation.

Reconnaît les pertes

La Direction des impôts reconnaît que la proposition de déclaration totale du montant brut que constitue un pourboire sera moins rentable pour les employeurs que dans le système actuel.

– En effet, avec les règles modifiées, ils doivent payer des cotisations de sécurité sociale sur la partie qui constitue la rémunération totale perçue par les salariés. Cela peut conduire à une pression salariale, notamment parce que les employés ayant une fiscalité totale en place se retrouveront avec moins d’argent pourboires qu’auparavant, a-t-on déclaré.

Mais il ne peut y avoir d’argument contre une nouvelle solution selon laquelle «des fonds jusque-là non adressés sont désormais taxés, soutient la direction.

Les syndicats (LO) soutiennent les propositions de la Direction des impôts et écrit dans sa réponse à la consultation que «LO reconnaît que les pourboires ont toujours été imposables, mais que la pratique du paiement des impôts a été inadéquate».

L’autre syndicat concerné (Fellesforbundet) soutient également les propositions.

© NTB Norway.mw / #La Norvège aujourd’hui