Les femmes norvégiennes savent-elles vraiment ce qu’elles veulent ?

La ministre de la Culture et de l’Egalité, Anette Trettebergstuen, choisit dans DN le 17 novembre de ne pas interpeller les femmes qui disent que « ça se passe comme ça », évoquant le fait que ce sont les mères – et non les pères – qui restent à la maison avec un enfant malade ou achètent de la laine vêtements et équipement.

Je pense que c’est un peu trop simple, et cela nous dépeint comme des femmes plutôt paralysées et inconscientes. En tant que Trettebergstuen, je me demande ce qui fait des progrès si lents dans l’augmentation de la proportion de femmes dans les conseils d’administration d’AS et dans la direction des entreprises.

Cependant, je veux défier Trettebergstuen; si « les résultats ne sont pas au rendez-vous année après année », n’est-il pas temps d’examiner ce que veulent vraiment les femmes en Norvège ?

Structurellement parlant, la société norvégienne a pris des dispositions pour l’égalité entre les mères et les pères – par exemple via un congé parental partagé, des crèches bon marché et des congés de maladie individuels pour les enfants.

Si les femmes en Norvège choisissent néanmoins de ne pas postuler à des postes de direction dans les affaires, nous devons reconnaître que cela fait également partie de la réalité norvégienne.

Nous pouvons trouver décevant que tant de femmes en Norvège choisissent de travailler dans le secteur public et non dans les entreprises, où le niveau de salaire est meilleur. Cela va à l’encontre de la pensée féministe et du désir des femmes d’être ambitieuses et de subvenir à leurs besoins. Mais peut-être devons-nous réaliser que les longues traditions du travail féminin de soins ne peuvent pas être changées du jour au lendemain.

S’il « arrivait » que les femmes assument la responsabilité principale des tâches ménagères et de la garde des enfants, je mettrais les femmes au défi de prendre conscience de la façon dont cela s’est produit. Sommes-nous si maladroits que nous ne pouvons pas défier les hommes de prendre plus de responsabilités à la maison, ou y a-t-il d’autres mécanismes sous-jacents ?

Dans mes recherches sur le congé de paternité, j’ai pris conscience du phénomène de « gardien maternel » – que les femmes gardent leur territoire et leur identité. Cela signifie que nous, les femmes, sommes en partie responsables du maintien des attentes culturelles héritées. Peut-être empêchons-nous les hommes de prendre plus de responsabilités à la maison.

Les recherches menées, entre autres, par Brandth, Kvande, Aarseth et Holter montrent que les femmes obtiennent un statut grâce aux travaux ménagers et aux soins, alors que ce travail n’a pas la même fonction pour les hommes. Brandth et Kvande affirment également (en 2022) que le travail de soins et les travaux ménagers des pères sont négociés et jugés en fonction des normes des mères. Peut-être quelque chose à réfléchir.

Le débat qui a eu lieu dans les médias norvégiens ce printemps – celui sur la réduction du quota des pères parce que les femmes ont besoin de plus de temps pour être à la maison – m’a choquée. J’ai vu le désir des femmes d’utiliser le quota masculin comme un pas en arrière pour l’égalité norvégienne.

Je pensais que les femmes en Norvège seraient ravies que les hommes prennent au moins 15 semaines de congé de paternité. Mais je me trompais là-bas, du moins sur la base des points de vue qui ont émergé, par exemple, dans le « Débat » de NRK avec Fredrik Solvang le 26 avril.

Il est inquiétant pour les jeunes femmes de demain ou leurs employeurs que la grossesse et l’accouchement soient présentés comme une maladie ou un problème. Ce sont précisément de telles attitudes qui créent des préjugés inconscients contre les femmes dans la vie active.

Je pensais que plus de femmes en Norvège seraient conscientes que si les femmes restent à la maison pendant plus d’un an, cela peut affecter la possibilité de promotions. Ou est-il vrai qu’après avoir atteint un certain niveau de salaire et une évolution professionnelle, les femmes n’ont plus autant envie d’atteindre le sommet de la vie professionnelle ?

Dans ce cas, il faut le reconnaître, et ce n’est pas gênant, comme le prétend Trettebergstuen.

Les quotas de genre pour atteindre l’égalité peuvent être couronnés de succès, et le quota de père en est un bon exemple. Mais ne faut-il pas aussi essayer de comprendre et de respecter les choix des hommes et des femmes ?

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