Une vie professionnelle qui change doit avoir une législation qui renforce les droits des employés. Dagens Næringsliv estime que les travailleurs norvégiens n’ont pas besoin de meilleurs droits. Je ne suis pas d’accord avec ça.
Le Parti travailliste a remporté les élections en promettant de renforcer les droits des travailleurs dans une vie professionnelle en mutation. Et comme l’écrit Dagens Næringsliv dans un éditorial du 6 janvier, nous avons tenu nos promesses.
Il y a beaucoup de choses dans la vie professionnelle norvégienne dont nous devrions être fiers. Mais depuis plusieurs années, on assiste à l’émergence de nouvelles formes d’attachement au travail et d’organisations non traditionnelles du travail.
La loi sur l’environnement de travail est un pilier du modèle norvégien et doit être renforcée et renouvelée pour répondre à l’évolution de la vie professionnelle. En peu de temps, le gouvernement a, entre autres, légiféré sur des postes entiers et limité la portée et le rôle de l’industrie de la dotation. C’est la politique souhaitée.
L’objectif est un emploi plus permanent et direct, et donc une vie professionnelle plus sûre, où les employés ont plus de pouvoir sur leurs propres journées de travail. Cela contribuera à une société plus productive et compétitive et davantage sera investi dans les compétences des employés.
Nous avons également avancé plusieurs propositions pour mettre fin au dumping social et à la délinquance au travail dans le BTP et le nettoyage.
Avant Noël, le gouvernement a également présenté des propositions qui, entre autres, durcissent la possibilité de contourner la responsabilité de l’employeur et renforcent la sécurité d’emploi des salariés en groupe.
De plus en plus de salariés travaillent dans des entreprises faisant partie d’un groupe.
Le gouvernement propose que les entreprises qui font partie d’un groupe aient l’obligation d’offrir un autre travail convenable et d’accorder des droits préférentiels à de nouveaux postes aux salariés d’autres entreprises du même groupe. Les propositions sont un élément central du travail du gouvernement pour renforcer les droits des travailleurs.
DN souligne que le gouvernement a maintenu un rythme élevé. C’est exact, et c’est quelque chose que nous allons continuer. Parce que nous croyons que c’est si fondamental pour assurer la meilleure vie professionnelle possible, ce qui profite à la fois aux employés et aux employeurs sérieux.
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